Как-то работал (пытался) в компании, где ни у кого (кроме руководства) не было своего рабочего места. Атмосфера была та еще.... Постоянная текучка (на которую и рассчитывали наниматели,дабы лишний раз не оплачивать полный месяц). Постоянное напряжение. Отсутствие командного духа и сплоченности коллектива. Как итог - пренебрежение работниками и отсутствие стабильности в коллективе. Компании больше нет. Просто вспомнилось. Проработать там смог полтора месяца.
Условия известные - стабильная заработная плата у проверенного работодателя. Конечно, есть сложности во временном отсутствии своего уголка, но ведь это лучше, если их сократят с неизвестными перспективами.
Я, как автор, имею опыт работы и руками и ногами. Но ещё я умею работать головой. А ваши предложения решения дефицита кадров говорят об отсутствии опыта в этом вопросе.
Ммм, дефицит, который придумали сами же компании. Это как с дефицитом программистов—вроде дефицит,а смотришь статистику и боже, оказывается у нас они есть, правда есть маленькая проблема. Большинство программистов— это джуны( новички, проще говоря) и боже, оказывается большинство компании отказывают им в найме. Короче, сами же отказывают людям в трудоустройстве по каким-то причинам и жалуются, что дефицит. А сами рады сократить людей для сокращения издержек и получения большей прибыли.
и что, рабочие спокойно относятся к тому что у них нет своего уголка и каждый день их возят на неизвестную работу с неизвестными условиями?
Комментарий недоступен
Как-то работал (пытался) в компании, где ни у кого (кроме руководства) не было своего рабочего места. Атмосфера была та еще.... Постоянная текучка (на которую и рассчитывали наниматели,дабы лишний раз не оплачивать полный месяц). Постоянное напряжение. Отсутствие командного духа и сплоченности коллектива. Как итог - пренебрежение работниками и отсутствие стабильности в коллективе. Компании больше нет.
Просто вспомнилось. Проработать там смог полтора месяца.
Условия известные - стабильная заработная плата у проверенного работодателя.
Конечно, есть сложности во временном отсутствии своего уголка, но ведь это лучше, если их сократят с неизвестными перспективами.
автор, ответьте себе на вопрос - при каких условиях вы бы бросили писать эти продвинутые статейки и пошли бы работать руками и ногами?
мне кажется где-то здесь и лежит решение вопроса "дефицита кадров рабочих специальностей", не в пулинге
Я, как автор, имею опыт работы и руками и ногами. Но ещё я умею работать головой.
А ваши предложения решения дефицита кадров говорят об отсутствии опыта в этом вопросе.
Ммм, дефицит, который придумали сами же компании. Это как с дефицитом программистов—вроде дефицит,а смотришь статистику и боже, оказывается у нас они есть, правда есть маленькая проблема. Большинство программистов— это джуны( новички, проще говоря) и боже, оказывается большинство компании отказывают им в найме.
Короче, сами же отказывают людям в трудоустройстве по каким-то причинам и жалуются, что дефицит. А сами рады сократить людей для сокращения издержек и получения большей прибыли.