Почему деньги больше не работают в мотивации сотрудников?
Наталья Топорова, руководитель отдела обучения Calltouch, о том насколько недооценена мотивация сотрудников в бизнесе и как это может помочь в достижении результатов
Наталья Топорова, руководитель отдела обучения Calltouch, о том насколько недооценена мотивация сотрудников в бизнесе и как это может помочь в достижении результатов
При всем уважении к вашему основателю, который вроде как уже другим бизнесом занимается.
У вас зп были ниже рынка.
У вашего основного конкурента зп были выше на 30-40%.
P.S.:
Наверное настоящее название статьи должно быть.
Чем мотивировать сотрудника, если нет возможности платить по рынку.
они очень часто путают деньги ПЛЮС нематериальная мотивация и нематериальная мотивация ВМЕСТО денег
именно, достали со своими «не только за деееньки», блеят на каждом углу. Да никому не интересны вы и не сдались, включая ваши сраные ценности, без высокой оплаты. Никогда ничем не могла проникнуться. Мозг не е...те, и с вас достаточно.
да нет в этом комментарии никакого уважения ни к автору статьи, ни к основателю бизнеса.
это не о том, как не платить, это о том, что можно потерять крутого спеца, даже не жалея денег на него, потому что он выгорит без должной самореализации.