«Как иронично, что фирме в сфере психического здоровья плевать на психическое здоровье собственных работников»

Сотрудники Spring Health жалуются на соучредительницу Эйприл Го: она запугивает их, увольняет при всех, вынуждает работать по 70 часов в неделю и не нанимает тех, кто спрашивает про переработки. Го объясняет: «Мы носимся как безголовые цыплята, потому что на кону человеческие жизни».

Эйприл Го — на ноябрь 2021 года <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fwww.forbes.com%2Fsites%2Fmaggiemcgrath%2F2021%2F09%2F16%2Fspring-health-notches-a-190-million-series-c-at-a-2-billion-valuation-making-ceo-april-koh-the-youngest-woman-to-run-a-unicorn%2F%3Fsh%3D6d1132724ced&postId=327057" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">самая молодая</a> женщина-директор компании с оценкой более $1 млрд <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2Furl%3Fsa%3Di%26amp%3Burl%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.slush.org%252Fperson%252Fapril-koh%252F%26amp%3Bpsig%3DAOvVaw2rGBPJtQz1n-ah1CbXbxXF%26amp%3Bust%3D1638435641336000%26amp%3Bsource%3Dimages%26amp%3Bcd%3Dvfe%26amp%3Bved%3D0CAwQjhxqFwoTCPC90M2ewvQCFQAAAAAdAAAAABAK&postId=327057" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Slush</a>
9595

Всем добрый день! Создаю проект схожей тематики (данная компания у меня на слайде конкурентов, правда, в нашей сфере как бы это не то же самое, что конкурент - скорее схожие "клиники"). Проект в начальной стадии. Проект быстрого доступа к услугам психологической помощи в зависимости от жизненных обстоятельств, анамнеза для людей и компаний. Работать будет через чат-бота, синхронизированного с разными мессаджерами. С открытой, а не закрытой динамикой, как у данной компании. То есть подключаться там будут не сотрудники моей компании, а специалисты-партнеры (психологи, психиатры, ведущие частную практику, коучи-психологи, педагоги психологи, возрастные психологи, нейропсихологи и пр.). Одна из причин, почему я создаю его не в закрытой динамике – это то, что бизнес и помощь людям, о чем тут точно заметили комментирующие. И с мой точки зрения, совершенно в разных плоскостях. Возможно даже в противоположных. Иначе говоря, если ты не можешь взять клиента или пациента – ты его не берешь. Это так происходит даже, когда на скорой привозят в полностью забитую больницу. В психологии то же самое. Это же не шутки. Не так, что берешь новых, и новых, и загоняешь себя в выгорание. И еще важный момент. Защита от выгорания – дело рук самих специалистов. Нас этому учат и обязывают этому. Почему их не учат, почему они решили, что это не серьезно - большой вопрос... Выгорание развивается не сразу. Его легко диагностировать у себя. Нужно заниматься профилактикой. Выгорание – это очень неприятная штука. Это не только эмоциональная астенизация, о чем сказали, но это и деперсонализация, дегуманизация и редукция профессиональных сфер. И если не помочь – неврозы, психозы и психосоматозы, депрессия, зависимости. Очень тяжелый синдром. В медицинской психологии, психиатрии есть даже специальный доп. отпуск на 1 месяц для профилактики. Это не вчера всё было. Нельзя так себя загонять.

Ответить