{"id":13842,"url":"\/distributions\/13842\/click?bit=1&hash=4092fa5bbad74653204c7561dcd5fe57486fea481929ecdbf7bbf16b31cd3087","title":"\u041a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0435\u0446 \u043d\u0430 \u00ab\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0435\u00bb \u0445\u043e\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437 \u043e\u0431 \u044d\u0442\u043e\u043c \u0434\u0443\u043c\u0430\u043b ","buttonText":"\u041e \u0447\u0451\u043c?","imageUuid":"a6164600-1125-55db-8c60-f927d5e7e7d4","isPaidAndBannersEnabled":false}

«Как иронично, что фирме в сфере психического здоровья плевать на психическое здоровье собственных работников» Статьи редакции

Сотрудники Spring Health жалуются на соучредительницу Эйприл Го: она запугивает их, увольняет при всех, вынуждает работать по 70 часов в неделю и не нанимает тех, кто спрашивает про переработки. Го объясняет: «Мы носимся как безголовые цыплята, потому что на кону человеческие жизни».

Пересказ материала Business Insider.

Эйприл Го — на ноябрь 2021 года самая молодая женщина-директор компании с оценкой более $1 млрд Slush

1 октября 2021 года 29-летняя соучредительница сервиса корпоративной психологической поддержи Spring Health Эйприл Го разослала сотрудникам электронное письмо, в котором признала, что в компании обострилась системная для многих современных фирм проблема — выгорание.

Это эмоциональное истощение, по её словам, напрямую сказывалось на работе организации, главная миссия которой — улучшить психологический климат на рабочих местах.

Однако осознала она это слишком поздно. С середины 2020-го Spring Health покинули десятки работников, хотя в начале года в её штате числилось менее 100 человек. Уволившиеся сотрудники устали мириться с «культурой трудоголизма и устрашения» и сочли работу в компании самой напряжённой за всю свою карьеру:

  • По указанию начальства они работали даже в оплачиваемые фирмой «дни заботы о себе».
  • Участвовали в видеозвонках с больничных коек во время пандемии.
  • А один из работников отвечал на письма и сообщения в корпоративных мессенджерах, пока в соседнем помещении рожала его жена.
О том, что предлагает компаниям сервис Spring Health: их сотрудники сперва проходят опросы, после которых программа готовит для каждого программу медитаций, бесед с терапевтами и коучами

Spring Health, как и многие другие стартапы, пропагандировала «рост вопреки всему» и поощряла круглосуточное внимание к работе. И финансовые показатели говорили о том, что подход окупался:

  • C запуска в 2016 году фирма привлекла около $300 млн инвестиций.
  • Её оценка благодаря вливаниям Tiger Global достигла в 2021 году $2 млрд.
  • Выручка выросла более чем в шесть раз за 2021 год.
  • А среди клиентов числятся TED, Pepsi, Sequoia и Gap.

Однако культ занятности постепенно начинает исчезать, поскольку общество осознаёт, как важно находить баланс между профессиональной и личной жизнью. И об этом же рассказали изданию Business Insider более 30 бывших и нынешних сотрудников стартапа.

Многим из них хочется, чтобы дела в компании шли хорошо, но работать в таком климате трудно — особенно когда доводит сотрудников сама руководительница сервиса поддержки.

Как иронично, что фирме-единорогу в сфере психического здоровья плевать на психическое здоровье собственных работников.

бывший сотрудник

«Мы так носимся, потому что жизнь на кону»

На тот момент 24-летняя студентка Йельского университета Эйприл Го основала сервис психологической поддержки Spring Health в 2016 году — вместе с докторантом психологии Адамом Чекрудом и другом с факультета информатики Абхишеком Чандрой. Девушка сама в своё время страдала от проблем с ментальным здоровьем и, вылечившись, захотела помогать другим.

Сотрудники говорят, что Го смекалистая и целеустремлённая и нередко приходит на работу раньше всех, а уходит последней. Но с финансовыми вопросами она, по словам работников, справляется лучше, чем с коммуникацией.

Кричит Го редко, но если и обращается к штату, то чаще всего чтобы выразить недовольство. Она пренебрежительно отзывалась об уволившихся сотрудниках на общих встречах, срывалась, если работники готовили недостаточно яркие, по её мнению, презентации для клиентов, а также увольняла неугодный ей персонал на рабочем месте в присутствии коллег.

Spring Health заявила, что руководство не увольняет никого публично, но сотрудники говорят об обратном: «Нас держали в постоянном страхе — казалось, что кто-то вечно дышит тебе в затылок».

Ключевыми принципами Spring Health всегда считала гибкость и быстрый рост: они помогли привлечь инвестиции и клиентов и увеличить оценку. Но зимой 2020-2021 года философию поставили под сомнение, пишет издание. На одном из совещаний глава отдела кадров сообщил начальству, что политика компании оказывает слишком большое давление на сотрудников.

Вместо того чтобы перестать пропагандировать рост вопреки всему, Го разослала работникам письмо, в котором сказала: «В нашем деле без скорости никуда. Вы спросите, почему мы вечно носимся как безголовые цыплята? Да потому что на кону у нас человеческие жизни!»

Но сотрудники сочли такую позицию лицемерной: по их словам, компания не может поучать других тому, как бороться с выгоранием, и при этом истощать собственный персонал. Даже когда руководство говорило о том, что услуги фирмы должны получить как можно больше людей, оно подразумевало, что работать для этого придётся сверхурочно.

В страхе потерять работу сотрудники просыпались по ночам «в холодном поту», чтобы ответить на сообщения в Slack, и работали поздними вечерами, даже если публично их никто об этом не просил — по той же причине.

Привлекая крупных клиентов вроде Pepsi и Bain, начальство вынуждало штат работать по 60-70 часов в неделю — чтобы нанять больше терапевтов или разработать функции, которые директора пообещали клиентам.

По словам бывших сотрудников, Го принимала критику — что она слишком прямолинейна и, возможно, навязывает микроменеджерские практики. Но всегда списывала её на двойные стандарты: «Это всё потому, что я женщина и азиатка. Белокожего директора за это никто бы не порицал», — говорит она.

А сотрудников подобная позиция возмущала ещё больше. По их словам, проблема была вовсе не в стереотипах, а в том, что Го слишком строга к персоналу.

Основатели сервиса Spring Health Адам Чекруд, Эйприл Го и Абхишек Чандра Forbes

«В индустрии психического здоровья нет места даже средним стандартам»

Напряжение в компании особенно возросло к лету 2021, когда работники постепенно возвращались с удалёнки в офис.

На одном из совещаний Го запретила нанимать кандидатов, которые на собеседованиях спрашивают о балансе между личной жизнью и работой. Им, по её словам, не место в Spring Health. Сама фирма это отрицает, но отзывы о сервисе на сайтах для поиска работы говорят об обратном.

На другой встрече начальство объявило, что поднимет целевые показатели выручки для следующего квартала. Тогдашний директор по маркетингу Брэд Ланде-Шеннон возмутился: он признал, что рост нужен, чтобы акционеры получали выгоду с инвестиций, но от этого страдают сотрудники. Вместо того чтобы прислушаться, руководство уволило Ланде-Шеннона и обновило цели.

Го осознаёт, что работа на повышенной скорости даётся непросто, но иначе, по её словам, компания не сможет оказать клиентам качественную медицинскую помощь.

Мы работаем с психическим здоровьем людей, поэтому и стандарты такие высокие. Иначе просто быть не может.

Эйприл Го, соучредительница Spring Health

Поначалу сотрудники верили в миссию фирмы: они испытывали постоянный стресс, но вместе с тем радовались, что своим трудом могут кому-то помочь. «Никто не заставляет меня работать после шести и сидеть в офисе допоздна. Я сам решаю, есть ли у меня на это силы, и если да, то остаюсь, потому что люблю работу», — говорит один из нынешних работников.

Но многие уже давно так не мыслят, пишет издание. С 2020 года, помимо рядовых сотрудников, компанию покинули директор по бизнес-развитию, юрист, вице-президент финансового отдела, а также руководитель отдела кадров.

Го рассказывает, каково это — быть самой молодой руководительницей фирмы-«единорога»

«Чтобы привлечь внимание к проблеме, сотрудникам пришлось уволиться»

С выгоранием и «великой отставкой» на протяжении последних нескольких лет борются представители многих индустрий. Беда, по словам бывших сотрудников фирмы, в том, что Spring Health обратила на это внимание лишь после того, как лишилась нескольких десятков работников.

В августе 2021 года руководители запустили несколько вспомогательных инициатив:

  • Они провели тренинги, на которых рассказали менеджерам, как выявить у сотрудников эмоциональное истощение.
  • По пятницам отменили звонки и встречи и вполовину сократили рабочие часы — но пока что только на осень.
  • Расширили штат до 250 человек, чтобы равномерно распределить нагрузку, и в ноябре 2021-го ищут ещё 70 кандидатов.

«Нам жаль, что некоторые сотрудники получили негативный опыт в Spring Health — так, конечно, быть не должно, и ситуация послужит для нас уроком», — сказала в октябре 2021 года Го и признала, что совершила немало ошибок.

Теперь она на своём примере показывает работникам, как находит в графике время на заботу о себе, и старается сократить число своих встреч по пятницам — чтобы поддерживать корпоративную инициативу.

Я наверняка ещё не раз оступлюсь, но хороший основатель — тот, кто умеет переосмысливать прежние ценности.

Эйприл Го, соучредительница Spring Health
0
256 комментариев
Написать комментарий...
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Jerricho

Да все эти психологини сумасшедшие. Я когда играл в гта 5, там Майкл, гг, ходит на сеансы к психологу - я узнал и прочувствовал всю иронию показанную в игре , 1 в 1 как было у меня, о чем напишу ниже.

Я один раз поддался слабости и решил пойти излить душу так сказать... В общем первый сеанс 2500 за час и через неделю пошёл на второй - произошёл небольшой казус , я неправильно понял расценки, мне показалось что 2500 это первые два сеанса , а потом по 5000 тыс. будет. Всё на словах обговаривалось, никакого прайса и т.д. И вот я даю ей 2500 и собираюсь уходить, но она как зашипела, как она в лице изменилась , два разных человека абсолютно, я оторопел, говорю извините, вот вот, я неправильно понял, ошибся...

И ещё я заметил как она засекает время и как ближе к концу подгоняет беседу; тебе есть ещё что сказать, ты и сам понимаешь что пора закругляться, но хочешь договорить свою мысль и тебя эффективно обрывают на полуслове и чуть ли не выставляют за дверь. Это было мерзкое чувство, когда почти час вы душа в душу, тебя понимают , кивают , поддерживают и потом чуть ли не посылают на одно место. После этого все мои проблемы показались такими незначительными , что больше к психологу я не ходил ))

Ответить
Развернуть ветку
Bruce Robertson

Плюсую. Как-то не очень доверяешь человеку, зарплатка которого зависит от того, сколько раз ты к нему придешь. У специалиста прямая мотивация максимально затянуть процесс.
Не особо удивлюсь, если узнаю, что между собой психологи обсуждают, кто на сколько сеансов своих пациентов развел, прежде чем они сорвались с крючка.

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Евгений Бондин

Очень жаль, что вы попали на плохого специалиста. Попробуйте другого, серьезно.
Как человек с психологическим образованием, советую минимум 5-10 перебрать. И остановиться на том, который больше понравится, а не дороже/дешевле.

Ответить
Развернуть ветку
12 комментариев
Pavel Loginov

Лучше бы вы к проститутке сходили)

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Бабка в засаде

Ну так и врачи не все прям душечки, но когда у тебя аппендицит случится, ты же пойдёшь к врачу? Тут то же самое )))
Специалистов тоже надо уметь выбирать

Ответить
Развернуть ветку
19 комментариев
Ленин-гриб

Именно поэтому сеанс должен быть только один. Тебе либо помогут, либо нет. Вату катать на несколько сеансов — это развод на деньги.

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Алексей Мигачев

Искренне не понимаю зачем туда ходить?
Что он может посоветовать?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Roman

К психологу нужно идти нормальному человеку с четко сформулированной проблемой. Вот возникла у меня проблема с женой, что мы с ней постоянно ссоримся. Я пошел к психологу центра семейных отношений. Говорю - устал с женой ссориться, не хочу больше. Он говорит: "не хотите - не ссорьтесь. Всё, консультация закончена, 1500 администратору отдайте," - и смеется. Потом попросил рассказать как проходит ссора, и сказал - никогда не оправдывайтесь ни за что, если претензии за что-то в прошлом, и тогда все было нормально, а сейчас тало плохо - разрывайте контакт. Если дома сложно при этом оставаться - идите в магазин, купите пакет молока. Если пришли с молоком, а она продолжает ссориться - еще молока купите и до тех пор, пока она не перестанет.

Ну и да, это были отлично потраченные мной 1500 рублей. Жена тоже ходила потом к какому-то психологу, когда поняла, что не хочет ссориться, а почему-то ссорится.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Dmitry Ilyin

Психологиню звали не Эйприл Го? 🤔

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Всвиторе

У меня был как-то один раз сеанс, бля, это кринж и пиздец. Самое прикольное, что она не подгоняла, а просто как проститутка высчитала часы и плати за время.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Пётр Радищев

Блин, а я даже не думал об этом, когда видел эту сцену с психологом)

Ответить
Развернуть ветку
К М

травка решила бы твои проблемы дешевле

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Catherine Cox

По поводу "смотрит на часы". Да, может вам хотелось бы как с другом долго болтать, конечно...
С другой стороны у неё же запись
После вас придёт следующий
Так же и перед вами мог попасться говорун, которого не остановить. Вы бы ждали, пока он выговорится? Полчаса, час?

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Евгений Бондин

У азиатов в-принципе другой подход к труду - «хуячь, или твое место займет другой»
А тут она ловко пристроилась к нынешней культуре. И, конечно, если что не так - «Это потому что я не белая и девочка».

Ответить
Развернуть ветку
Ленин-гриб
Это потому что я не белая и не девочка

О_о

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Polozov

Почему собственник психопат — это не всегда плохо для бизнеса
https://vc.ru/u/793845-andrew-miroshnichenko/235969-pochemu-sobstvennik-psihopat-eto-ne-vsegda-ploho-dlya-biznesa

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Konstantin Kanin
И, конечно, если что не так - «Это потому что я не белая и девочка».

если б на ее месте был мужик, ни одно сми бы даже не обратило внимание на этот очередной стартап с кранчами и выгоранием, лол

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Пётр Радищев

Разве это не тот подход, который вообще для всех работников характерен?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Сергей

Один человек описывал азиатских людей. Суть была в том, что если азиат в подчинении, то он будет все время вежлив, жопу лизать, всегда будет доволен, будет всё выполнять и делать вид, что он хороший и твой лучший друг. Но как только этот азиат становится начальником, то он превращается в самого лютого беспредельщика, который нагибает всех и вся, потому что начинает считать себя просто бессмертным. Видимо, такую психологию не изменить.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Сергей Шмидгаль

их с детства учат так себя вести, ну даже если не учат то это то что они видят и это повторяют. "вот стану я начальником и буду отдуваться за все те боли и страдания через которые я прошёл".

Ответить
Развернуть ветку
Благополучный Паша

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Anatoly Ivanov

дедовщина с бесами

Ответить
Развернуть ветку
Бабка в засаде
Девушка сама в своё время страдала от проблем с ментальным здоровьем и, вылечившись

Да походу недолечилась ))))

Ответить
Развернуть ветку
Пётр Радищев

Ну зачем вы так грубо то?))

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Антон Большаков

-Ало, это психологическая помощь ? Помогите
-Пошел на ..уй, мне своих проблем хватает

Ответить
Развернуть ветку
Знатный Тролль

Охотно верю. На одной работе начальница была дипломированным психологом, сертифицированным коучем, и в то же время изводила сотрудников: буллила слабых, газлайтила экспертов, манипулировала сильными, подставляла в игрищах между подразделениями, не давала обратную связь, не могла четко поставить задачу и при выполнении начиналась мозгое6ля.

Ответить
Развернуть ветку
Bruce Robertson

Такое впечатление, что у таких людей отключается инстинкт самосохранения. Ведь довольно опасно так себя вести с людьми, передвигаясь при этом одним маршрутом, в одиночку без охраны, а твой адрес и номер авто известен. Какой бы не был человек дерзкий на работе, его всегда можно подождать после нее. 😉

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Евгений Бондин

Люди разные, диплом личность, к сожалению не характеризует, плюс возможно, на личную терапию начальница положила прибор.

Ответить
Развернуть ветку
Руслан Ніколаєнко

Успех и деньги всегда показывают суть человека, в этой сидит диктатор, не она первая и не последняя

Ответить
Развернуть ветку
Станислав Назаров

Только диктаторы, социопаты и другие больные ублюдки, могут построить миллиардные компании. Потому что это либо скам, либо жёсткая эксплуатация сотрудников.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Denis Kulish

На фотках вполне себе милая девушка, совсем не ждешь от такой фраз вроде: работай или увольняйся)))

Ответить
Развернуть ветку
Знатный Тролль

Пора вырасти из сказок, где добрые все красивые, а злые уродливы.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Олег Павлов

Как раз от таких и ждешь этого, во всяком случае мой опыт таков) Внешность часто обманчива)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Sergei Timofeyev

Есть у меня подружка... ми-ми-ми такая... маленькая, утончённая, но никому не пожелаю её задеть: перемелет вместе с будкой. :)

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Сергей

Эта деваха, кстати, если повнимательнее посмотреть, не выглядит прям милой. На первый взгляд вроде бы да, и это интересно, но по факту нет

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Borisov

А вы хотели не работать и не увольняться?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
boj Ko

Жил с кореянкой 3 года- Спасибо я стал седым. Если у вас руководитель Азиатка -БЕГИТЕ !!!!! БЕГИТЕ !!! Это как Посмотреть - "Не лезь, она тебя сожрет" Оригинал)

Ответить
Развернуть ветку
Bruce Robertson
Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Бабка в засаде

Нуууу это как-то совсем уж натягивание азиатки на глобус, есть же тайки, филиппинки и прочие, там совсем другой менталитет )

Ответить
Развернуть ветку
17 комментариев
badResistor

Единственно что надо знать про переработки — это то что когда вы перерабатываете это значит фирма экономит на том чтобы нанять сотрудника и разгрузить других. Больше ничего в этом нет.
Если переработки 2-3х человек не стоят найма еще одного сотрудника значит контора либо загибается либо не отдает отчетности в том что творит.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Выжимая соки из вас. )

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Strawberry Domestos

Компания, которая готовит список медитаций, стоит млрд долларов? мем_с_друзем.жпг

Ответить
Развернуть ветку
Спокойный бинокль

Коучи же ещё и терапевты. Если действительно есть результат по радикальному улучшению ментального здоровья, это стоит дороже чем деньги.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Александр Беляков

Главное чтобы переработки были добровольные и оплачивались как минимум по ставка\час) Жалоб уменьшиться сразу в разы)

Ответить
Развернуть ветку
Павел Корчагин
Ответить
Развернуть ветку
Vitaly Karasik

Мне кажется, в те годы еще не знали о вреде излучения - см. биографии Кюри

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Alex Lee

А хде черная водолазка?

Ответить
Развернуть ветку
SocialWarrior

Лавры Элизабет Холмс не дают покоя

Ответить
Развернуть ветку
R.Birn

Бля, обожаю, когда хабалки прикрываются высокой нагрузкой и срочностью. Нет, мышка, если ты хамло трамвайное, это никак не связано с количеством работы. Это говорит только о твоей некомпетентности, слабохарактерности и неуверенности, которая отпускает твой вялый дух только тогда, когда ты отыгрываешься на подчиненных. Тебя с легкостью заменит даже менее опытный управленец, влюбленный в свое дело, но ты так отчаянно набиваешь себе цену, что уже и сама уверовала в собсную исключительность. Классика жанра просто)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Vitaliy Flyers

Эта Эйприл Кох нещадно эксплуатирует своих подчинённых из-за своей жадности, отчетливо видна её погоня за прибылью (за миллионами и миллиардами долларов), она хочет как можно больше урвать $$$$$ 💵💵💵💵💵 и заодно обзавестись именитыми клиентами и партнёрами в лице такого великого гиганта как Pepsi и др., а также здесь имеет место погоня за славой, в итоге всего этого наплевав на здоровье и личную жизнь своих подчинённых!

Ответить
Развернуть ветку
Иван Савченко

Теперь она на своём примере показывает работникам, как находит в графике время на заботу о себе, и старается сократить число своих встреч по пятницам

Ахаха)) Это типа чтобы сотрудники порадовались за неё, что хотя бы она уж точно не переутомится?

Ответить
Развернуть ветку
Миша Магадан
На одном из совещаний Кох запретила нанимать кандидатов, которые на собеседованиях спрашивают о балансе между личной жизнью и работой.

а что в этом плохого?

Ответить
Развернуть ветку
Игорь

А если ещё не дай бог про зарплату заикнется...

Ответить
Развернуть ветку
12 комментариев
Pavel Klimov

одно хорошее. Кандидаты не попали в душегубку.

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail Starov

Ну такое, действительно, сапожник без сапог

Ответить
Развернуть ветку
Никита Хисматов
Сотрудники Spring Health жалуются на соучредительницу Эйприл Кох: ей Пох
Ответить
Развернуть ветку
Art.Spark
" Это всё потому, что я женщина и азиатка. "

нет, это потому что ты ведешь себя как рабовладелец, мудак и деспот.

Го запретила нанимать кандидатов, которые на собеседованиях спрашивают о балансе между личной жизнью и работой. Им, по её словам, не место в Spring Health.

какая супер токсическая подавляющая атмосфера )))
надеюсь ее бизнес рухнет, мелкая беложопая тиранка.

И ВООБЩЕ - 21 век, а у некоторых идиотов, не приходит идея в голову - " Если ты тратишь много Сил и Времени на работу - ты делаешь ее неэфективно ! "
Потому что

формула эффективности зависит от того за какое время ты достигаешь результата.
Ответить
Развернуть ветку
Alexander Bobylev

У таких людей формула эффективности другая: выполнил N работы за 2 часа, пи*дуй делать 5N за 10 часов, ведь работа бесконечна как река.
И можно её ненавидеть сколько хочешь, но именно такие упоротые и целеустремлённые и добиваются в жизни всего. Да, по пути они расхерачат кучу жизней, но цель, как известно, оправдывает средства.

Ответить
Развернуть ветку
Emil Rzayev

Больная для меня тема. Как-то, мы решили с женой, на фоне постоянных ссор, сходить к семейному психологу.
Сначала она нас приняла вместе, сеанс к слову, стоил около 100 долларов. Совместный сеанс длился 45 минут. Во время которого, она задавала периодически вопросы. В сумме было, около 5-6 вопросов. Далее, "психолог" сказала, что бы мы пришли по отдельности. И на врем я терапии, категорически нельзя обсуждать сеансы и рассказывать, то что было на индивидуальном приеме. Так длилось неделю, но наши отношения ухудшались. В конечном итоге, я просто рассказал жене все, что мне говорила психолог. Оказалось, что супруге, она говорила о том как бороться со мной, не устранять проблему, не идти на компромисс, а как бороться, а мне - как мне стоит "забивать" на слова жены, просто её игнорировать. В конечном итоге, мы оба пошли к ней. И рассказали, что знаем о терапиях друг-друга. На что, "психологица" подняла истерику, что мы все испортим и в конечном итоге разведемся и наш сын получит психологическую травму. Я сказала, что ей надо самой лечиться, и ее истерика обрела новые обороты.
Вывод: Хороший и проверенный психолог стоит дорого, и работает на результат. Он ставит цели, и говорит вам о них, рассуждает все точки расхождения и соприкосновения. Проводит разного рода тесты и выявляет истинную причину. Это мы узнали уже у другого, нормального психолога. Который выявил суть проблемы и помог решить ее.

Ответить
Развернуть ветку
Знатный Тролль
Ответить
Развернуть ветку
Растин J.

психологии, медитации, астрология - самое что ни на есть лжепросветление . Из этого всего только йога выбивается, потому что там тупо не думаешь, а делаешь. Во всём где ум - там лжепросветлеине.
Я однажды сказал группе психолгов что я их создаю, вот я открыл глаза - я вас создал, вот я закрыл глаза, я вас уничтожил. и что вас нет отдельно на меня, чем я вас наделил в своем сознании, именно такими вы передо мной предстаните, что я своими убеждениями/чувствами раздаю вам сценарии и вы их отыгрываете. еще я им сказао что я не мой ум, не мое тело, что истинный я - безумен/вне ума. они мне сказали что это мракобесие )) психологи так ущербны

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Кашуба

Про медитацию вы зря. В настоящей медитации тоже ума нет.

Несмотря на то, что вас минусуют, в ваших словах есть зерно правды. Видимо минусуют из-за сумбурного потока слов.

"Я однажды сказал группе психолгов что я их создаю, вот я открыл глаза - я вас создал, вот я закрыл глаза, я вас уничтожил. и что вас нет отдельно от меня" - очень сильные слова, надеюсь вы их реально осознаёте, а не заученно повторяете за каким-то ютуб-гуру.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Максим Козаченко

© Тайлер Дерден

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Ilyin

Мдаа... Сапожник без сапог.
А вообще, это типичный китайский подход: сотрудник мой - раб мой. Знакомые из китайских компаний в Мск рассказывали, что китайскому начальнику 'попросить' российского подчинённого-менеджера (не клинингового!) посуду на кухне за всеми после делового обеда помыть или сбегать за продуктами для семьи начальника во вне рабочее время - в порядке вещей.

Ответить
Развернуть ветку
Базовый бокал

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Lexx Sky

А чтоб этого желтолицего не послать в таком случае?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Благополучный Паша

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Александр Филиппенко

В хер эту ушлую деваху.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
NihlistNif .

... я сам займу должность вице-президента! Всего за 80% зарплаты дополнительно...

Ответить
Развернуть ветку
Eugene Danilov

Ненавижу таких лицемерных тварей

Ответить
Развернуть ветку
Пётр Сдобин

Ситуация конечно в чём то абсурдна, помимо того как себя вела себя руководительница стартапа по психологической помощи, так и сами терапевты которые помогают другим с психологическими проблемами, похоже что сами с ними и не справлялись.

Ответить
Развернуть ветку
Wera Ferat

**Участвовали в видеозвонках с больничных коек во время пандемии.
Жесть.. там что все были еще в худших условиях, что некому было заменить??

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Любимов

Ну то есть, вместо того, чтобы нанять больше работников, они загоняют тех, что есть?

Ответить
Развернуть ветку
Александр Петров

Комплексное обследование в нашей медицине похерено в х@ям. Пример, вы обращаетесь к специалисту например, с головной болью, делаете МРТ , вроде все ок. Вас направляют у неврологу, он смотрит снимки, ничего такого и назначениет вам (ctrl+c, ctrl+v у многих неврологов) - Мильгамма, Мексидол, Кортексин, итд. Ничего не помогает человеку. В итоге на каком то очередном сеансе, вы з@ебываете своими походами невролога и он вежливо отправляет вас к психотерапевту, с которым вы будете что-то там прорабатывать на 2.5к/час, в то время как у вас могут вполне быть проблемы физиологические. То есть надо бы в комплекте сделать Доплер сосудов , скорость артериального и венозного тока, посмотреть ток ликвора, нестабильность шейного отдела итд , итп. то есть надо составить план на обследование и только если по результатам там все нормально, то уже думать о психологе и каких - нибудь антидепрессантах.
Но увы, комплексный подход разрушен по моему мнению, медицина жутко смешалась с коммерцией , со всеми вытекающими.

Я вообще считаю, что коммерциализация медицины приведет куда то нитуда - к страховым полисам, которые покрывают что-то, но нормальное обследование и лечение будет не доступно большинству. Блин, похерили начинания СССР в бесплатной а главное доступной медицине.

Ответить
Развернуть ветку
Николай Павлов

Есть данные этой твари

Ответить
Развернуть ветку
Знатный Тролль

Пиши сразу Байдену.

Ответить
Развернуть ветку
From Siberia to London

Го я создал!

Ответить
Развернуть ветку
Неприемлемый разговор

Какой сервер?

Ответить
Развернуть ветку
Преступный томагавк_два

Обычно эта китайская фамилия переводится как Го или Гу, Кох - это немного из другой оперы.

Ответить
Развернуть ветку
Полина Лааксо

отомстили даме оперой под названием «невежество» (ей обычно американцы пользуются, когда иностранные фамилии произносят) — за то, что доводит бедных сотрудников. сама она, судя по всему, из кореи: на линкдине пишет, что знает корейский в совершенстве. поправили на го, спасибо, Даниил! <3

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Дмитрий Дронов

А что вы думали. Капитализм - это обслуживание тех кто имеет капитал за средне-рыночную стоимость (хлебные крошки) и часто пинки под мягкое место..

Не в пример коммунизму - обслуживание тех, кто является партийной номенклатурой элитой за лозунги о врагах (конечно же о "проклятых капиталистах") и всё те же пинки ))

А способен ли человек обслуживать и помогать другому человеку просто так? Слабому и хорошему или сильному и хорошему? Не уверен. Это очень трудно. Ради мечты о сказке и рае на земле? И веры в то что все смогут стать скромными и заботливыми и перестанут причинять боль друг другу? Это ведь утопия, правда? Или всё-таки нет?

Поэтому извините госпожа. Приказано работать :) До тех пор пока ваш труд не заменит робот. Или на рынке не появится более щедрый и заботливый конкурент вашему начальнику или рынок перестанет давать клиентов и вы поменяете сферу деятельности так и не придумав и организовав свой личный велосипед или вам просто повезёт и вас спасёт кто-то по доброте душевной, кто буквально чуть чуть лучше приспособился чем вы благодаря стечению обстоятельств из рождения и воспитания.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Мигачев

Нужны мутации на генетическом уровне))

Ответить
Развернуть ветку
Lexx Sky

Коммунизма, увы, на планете не было. А вот вся эта помощь за так-именно про него

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Дмитрий Дронов

Жаль что некоторые люди не способны наедаться. Очень жаль. Но это не повод унывать. И девушка правильно делает (со своей точки зрения и возможно точки зрения её коллег) что пишет статью :)

Может быть ей повезёт. Может быть клиенты обратят внимание что они вкладывают в очередную эксплуатацию ради наживы вместо культивации искреннего желания помогать.

Но в любом случае она хотя бы рискует. Многие этого не делают.

Приехать в Америку чтоб требовать права )) Все правильно ))
На родине права не покачаешь, правда ребят? ))

Ответить
Развернуть ветку
Алена Закодякина

Да вроде часто так

Ответить
Развернуть ветку
NihlistNif .

Это надеюсь у неё фотошоп зубов? А то жутковато

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Ол Сен

Соковыжималка

Ответить
Развернуть ветку
Валентина Щербакова

Азиаты вообще ярые трудяги, с одной стороны неудивительно, с другой...

Ответить
Развернуть ветку
Концепция здоровья

она сама на сумасшедшую похожа

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Storozhuk

Фу фу фу. Позорище

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Георгиевич Корвацкий

Всем добрый день! Создаю проект схожей тематики (данная компания у меня на слайде конкурентов, правда, в нашей сфере как бы это не то же самое, что конкурент - скорее схожие "клиники"). Проект в начальной стадии. Проект быстрого доступа к услугам психологической помощи в зависимости от жизненных обстоятельств, анамнеза для людей и компаний. Работать будет через чат-бота, синхронизированного с разными мессаджерами. С открытой, а не закрытой динамикой, как у данной компании. То есть подключаться там будут не сотрудники моей компании, а специалисты-партнеры (психологи, психиатры, ведущие частную практику, коучи-психологи, педагоги психологи, возрастные психологи, нейропсихологи и пр.). Одна из причин, почему я создаю его не в закрытой динамике – это то, что бизнес и помощь людям, о чем тут точно заметили комментирующие. И с мой точки зрения, совершенно в разных плоскостях. Возможно даже в противоположных. Иначе говоря, если ты не можешь взять клиента или пациента – ты его не берешь. Это так происходит даже, когда на скорой привозят в полностью забитую больницу. В психологии то же самое. Это же не шутки. Не так, что берешь новых, и новых, и загоняешь себя в выгорание. И еще важный момент. Защита от выгорания – дело рук самих специалистов. Нас этому учат и обязывают этому. Почему их не учат, почему они решили, что это не серьезно - большой вопрос... Выгорание развивается не сразу. Его легко диагностировать у себя. Нужно заниматься профилактикой. Выгорание – это очень неприятная штука. Это не только эмоциональная астенизация, о чем сказали, но это и деперсонализация, дегуманизация и редукция профессиональных сфер. И если не помочь – неврозы, психозы и психосоматозы, депрессия, зависимости. Очень тяжелый синдром. В медицинской психологии, психиатрии есть даже специальный доп. отпуск на 1 месяц для профилактики. Это не вчера всё было. Нельзя так себя загонять.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 256 комментариев
null