Как я проходил собеседование в агентстве недвижимости Этажи
Статья будет интересна не только претендентам на должность Агента по продаже недвижимости, но и менеджерам по персоналу и руководителям отделов агентств недвижимости и просто широкому кругу лиц. А еще, возможно, заинтересует контролирующие органы в сфере трудового и налогового законодательства.
В разных агентствах собеседование проводят разные люди - от менеджеров по персоналу до руководителя отдела. И все они сильно расхваливают свою компанию, но совершенно ничего не говорят об условиях работы. Вы удивитесь, но некоторые руководители отделов даже не знают точно, как именно у них протекают определенные бизнес-процессы.
А теперь давайте я покажу, как детские претензии вашего кандидата выглядят в глазах обычного нормального работодателя
1 это норм, что собес первично проводит эйч ар, который не Але в нюансах бизнеса. И требовать от эйч ара ответы на эти вопросы - это показатель неадекватности соискателя. А требовать вызвать сюда на ковёр руководителя для ответа на вопросы - это неадекватность в квадрате
2 а зачем же эйч ар, спросите вы ? А как раз за тем, что руководитель должен тратить время на бизнес а не на отсев неадекватных кандидатов (см п 1 выше). Если руководитель будет лично собеседовать каждого сумасшедшего, кто придёт, у него времени не останется на бизнес. Особенно в такой сфере как риелторы, где риелтером может стать (возомнить себя) любой человек
Во во. Не одекват какой то) ещё сообщениями бедную девочку завалил