Как я проходил собеседование в агентстве недвижимости Этажи
Статья будет интересна не только претендентам на должность Агента по продаже недвижимости, но и менеджерам по персоналу и руководителям отделов агентств недвижимости и просто широкому кругу лиц. А еще, возможно, заинтересует контролирующие органы в сфере трудового и налогового законодательства.
В разных агентствах собеседование проводят разные люди - от менеджеров по персоналу до руководителя отдела. И все они сильно расхваливают свою компанию, но совершенно ничего не говорят об условиях работы. Вы удивитесь, но некоторые руководители отделов даже не знают точно, как именно у них протекают определенные бизнес-процессы.
1. Статью бы разделить на пять - твоё плотно читать никто не будет
2. В частные маклеры иду те, кто уже многое умеет и есть понимание как будут приходить клиенты. Поэтому они берут СТОЛЬКО ЖЕ - иногда больше - чем средней руки АН
3. Большинство АН в штат давно не берут. Что тут-то удивительно - не понимаю. Уверен, что в Высоткой Риэлти тоже есть свои особенности по приему на работу.
4. Первый этап собеседования проводит низший спец HR , потому что на этом этапе надо отсеять неадекватных кандидатов.
Поэтому Кристина ничего не знает. Ей это не надо и не положено. И ей запрещено вызывать кого-либо из руководства.
Никакой конкуренции за стажёров нет и никогда не было.
Это как конкуренция за грузчиков))))
5. Ваш выдуманный герой Сергей зачем то идёт в АН, которое известно своим «особым» отношением к клиентам и риэлторам. Хотя он вроде опытный агент. Тут у вас нестыковочка.
6. Если такой Сергей умный, что нашёл много недочетов на прошлой работе, почему бы ему не открыть своё АН и делать так, как надо?
Но нет, он на те же грабли наступает.
Вы так защищаете Этажи. Сразу видно, что вы оттуда. Не палитесь))
Ахах, я не читал ваш коммент, написал свой а потом прочёл ваш и просто 1 в 1 все тезисы ) респект