В качестве пробного задания дали перевести пару страниц текста. Потратила часов шесть, чтобы сделать всё художественно и произвести впечатление.
В данной ситуации Мария не сможет получить деньги за тестовое задание и предъявить претензии работодателю, потому что он имел право проверить соискателя. ... при условии, если до того, как соискатель приступил к переводу, он ознакомился с локальными актами компании, подписал должностную инструкцию и другие документы
Кирилл Дьяков Юрист сервиса «Рокет Ворк»
Т.е. вы пишете этот пост как свою рекламу, но ваш юрист не изучал нормально вопрос? Получилась антиреклама немного.
Кратко - хотите глобальной проверки, берите на испытательный срок. Хотите просто дать задание на 6 часов? "тестовое задание без трудового договора — это сразу ст.5.27. КоАП РФ"
Когда прочитал, сразу вспомнил эту статью. И если правильно помню, то там говорилось что если вас пригласили на собеседование то вы уже можете считать что вас взяли на работу, а ваши компетенции подтверждены дипломом.
В ТК РФ нет запрета на проверку знаний и деловых качеств соискателя. Тестовое задание — это проверка деловых качеств работника, определение которых необходимо для принятия решения о заключении трудового договора (ст.64). А условие об испытании по ст.70 нужно не для проверки деловых качеств работника, а для проверки соответствия его поручаемой работе.
Что касается письма Минтруда, то ведомство в своём письме процитировало нормы ТК РФ и не дало прямых ответов на вопросы.
Выводы, изложенные в ответе юриста, подтверждены судебной практикой, например решение Санкт-Петербургского городского суда по делу № 2-3971/2018.
В качестве пробного задания дали перевести пару страниц текста. Потратила часов шесть, чтобы сделать всё художественно и произвести впечатление.
В данной ситуации Мария не сможет получить деньги за тестовое задание и предъявить претензии работодателю, потому что он имел право проверить соискателя. ... при условии, если до того, как соискатель приступил к переводу, он ознакомился с локальными актами компании, подписал должностную инструкцию и другие документы
Кирилл Дьяков Юрист сервиса «Рокет Ворк»
Т.е. вы пишете этот пост как свою рекламу, но ваш юрист не изучал нормально вопрос? Получилась антиреклама немного.
https://habr.com/ru/post/427929/
Кратко - хотите глобальной проверки, берите на испытательный срок. Хотите просто дать задание на 6 часов? "тестовое задание без трудового договора — это сразу ст.5.27. КоАП РФ"
Когда прочитал, сразу вспомнил эту статью. И если правильно помню, то там говорилось что если вас пригласили на собеседование то вы уже можете считать что вас взяли на работу, а ваши компетенции подтверждены дипломом.
В ТК РФ нет запрета на проверку знаний и деловых качеств соискателя.
Тестовое задание — это проверка деловых качеств работника, определение которых необходимо для принятия решения о заключении трудового договора (ст.64).
А условие об испытании по ст.70 нужно не для проверки деловых качеств работника, а для проверки соответствия его поручаемой работе.
Что касается письма Минтруда, то ведомство в своём письме процитировало нормы ТК РФ и не дало прямых ответов на вопросы.
Выводы, изложенные в ответе юриста, подтверждены судебной практикой, например решение Санкт-Петербургского городского суда по делу № 2-3971/2018.