Как быстро вырасти по карьерной лестнице: 5 правил

Есть люди, которые быстро проходят путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения, а через пару лет становятся директорами. А есть те, кто застревают на одной и той же должности на годы или даже десятки лет. А затем, уходя на пенсию, оглядываются и пытаются понять, что было не так, почему не сделал карьеру, ведь были возможности, да и у других получалось…

Возникает ощущение того, что жизнь несправедлива. В статье хочу поделиться пятью правилами, они помогут тем, кто хочет добиться от жизни большего и взлететь по карьерной лестнице.

Работайте так, чтобы получать выдающиеся результаты

Этот мир полон людей, которые делают свою работу наплевательски и ждут момента, когда наконец закончится рабочий день. Это плохой подход. Хочешь сделать карьеру — показывай выдающиеся результаты. Помогают делать карьеру тем, кого уважают.

Уважение — это почтительное отношение, основанное на признании достоинств и заслуг другого человека. А чтобы добиваться успеха и уважения, нужно иметь эти достоинства и заслуги.

Говорите руководителям о своих целях и планах

Обязательно озвучивайте руководителям своё желание развиваться и расти, в том числе и по карьерной лестнице. Поймите, начальники — не телепаты, иногда они даже не догадываются о ваших намерениях, а ведь перед ними также стоит задача по выращиванию руководителей. Чтобы они не проходили мимо вас, заявите о себе.

Люди боятся говорить о своих намерениях, руководствуясь ложными стандартами, надо что быть скромным и не надо ничего говорить, руководители сами увидят. Отбросьте эти глупые идеи и смело заявляйте, что хотите сделать карьеру.

Выясните, что необходимо для карьерного роста

Узнайте у руководителей, какие знания и умения ожидаются от вас, чтобы перейти на следующий уровень в карьере. Будьте проактивны: спросите, какими компетенциями должен обладать начальник отдела, руководитель департамента. Может быть, они ожидают знаний в области маркетинга или классной экспертизы в области производства. Но в большинстве своём нужно знание инструментов управления и умение с ними обращаться.

Если вы будете спрашивать прямо, вы точно узнаете, каковы их ожидания, а также у вас будет достаточно времени и ресурсов, чтобы ко всему подготовиться.

Мыслите и действуйте на уровень выше

Если вы хотите занять более высокое положение в иерархии вашей компании, то вы должны мыслить и действовать так, будто уже сделали свой следующий шаг.

Допустим, если сейчас вы начальник одного подразделения на производстве, мыслите так, как мыслит начальник всего производства. Предлагайте решения, смотрите на то, что можно улучшить, генерируйте идеи. Возьмите на себя большую ответственность.

Да, у вас прибавится работы, всегда едут на том, кто везёт. И это нормально. Но именно благодаря этому вы поднимитесь по карьерной лестнице: нужны люди, которые берут больше ответственности, мыслят шире, а также решают проблемы, а не создают их.

Стройте хорошие отношения с руководством

Стройте отношения с руководством так, чтобы они были комфортными и позитивными. Поймите: чем выше человек в иерархии компании, тем больше у него проблем, тем с большими вызовами он сталкивается.

Он больше занят, а потому не любит людей, которые приносят только проблемы. Повышая человека в должности, его наделяют большей силой и властью. Никто не захочет усиливать негативщика, с которым неприятно, неинтересно и некомфортно общаться. Это не значит, что вы должны быть милыми паиньками, просто поддерживайте конструктивный и позитивный стиль общения с руководителем.

Для людей, которые хотят быстро подняться по карьерной лестнице, поделился пятью основными правилами. Первое, что важно, — это результаты: если вы будете эффективным и продуктивным сотрудником, вас будут уважать, вас захотят усиливать. Второе — проявляйте ваши намерения. Если хотите стать руководителем, смело говорите об этом, обходитесь без ложной скромности.

Следующим шагом узнайте, какими компетенциями нужно обладать, чтобы вырасти в должности, прокачивайте себя. И стройте хорошие отношения с руководителем. Я не говорю о чём-то неискреннем, просто общайтесь с начальником позитивно и конструктивно. Он будет вас лучше понимать не только как профессионала, но и как человека. И вероятность того, что вы сделаете карьеру, будет намного выше.

- Александр Высоцкий для Wayxar Wall