Авиакомпания United заменила денежные бонусы на лотерею и разозлила сотрудников
Компания считает, что новая программа поможет вызвать «чувство выполненного долга».
Американская авиакомпания United объявила сотрудникам, что заменит ежеквартальные денежные премии за операционные успехи на розыгрыш в стиле лотереи. Об этом пишет издание Business Journal со ссылкой на внутреннюю переписку и заявления представителей компании.
В лотерее можно получить денежные призы, машины, а также дополнительные дни отпуска. Представитель United сказал изданию, что новая программа призвана «взволновать сотрудников и создать у них чувство выполненного долга».
Источники Business Journal в компании рассказали, что сотрудники негативно отреагировали на новую программу. По её условиям, один из работников мог выиграть бонус в $100 тысяч, а другие — не получить награды, которые полагались им раньше. По данным журнала Inc., размер бонусов в компании варьировался от $63 до $7,5 тысяч.
Другой представитель United заверил Inc., что компания также собирается ввести другие формы поощрения, но не раскрыл их детали.
Корпоративные лутбоксы 🙄
Они бы ещё кулачные бои за премии устроили...
В принципе история частая и в мелком, среднем бизнеса в РФ, называется она менеджерское мошенничество. Сталкиваются все, кто работает оклад + %.
1. Ставим оклад + % премии при выполнении плана, и %% при серьезном перевыполнении. Проводим конкурс, новых сотрудников ставим на "тощую" клиентскую базу, где план выполнить сложновато.
2. Первые два месяца платим честно, человек изо всех сил старается расширить клиентскую базу, прозвонить всех возможных клиентов, на встречах пропадает с утра до вечера, ну с трудом, но выполняет план.
3. Потом его усилия дают некий эффект, и он начинает перевыполнять.
4. С 7-го месяца, он вдруг узнает что план "скорректирован" - как раз так, чтобы не хватало 25% до его выполнения в провальные месяцы, и было легкое (2-3% его перевыполнение в хорошие месяцы).
5. Другие сотрудники, менее инициативные, только что "темную" этому инициативнку не устраивают - т.к. им-то в принципе не догнать его.
6. Сотрудники, на ключевых или на старых клиентах - посмеиваются на перекурах, потому что у них немного другие договоренности с начальством и объемы другие :)
Спрашивается - зачем работать на дядю? ))
И главное все будут знать - это он, тот ублюдок, что выиграл в лотерею...
Недальновидное решение, которое ещё им аукнется попозже. Лучше бы размер премий урезали, раз экономить решили... Это по крайней мере прозрачно, а лотерею хоть обгадься, не сделаешь такой, чтобы люди поверили в её честность))