Сотрудник, который постоянно лезет с инициативами, особенно не относящимся к его служебным обязанностям, это источник конфликтов в команде. А если он себя ещё постоянно преподносит в роли спасителя бизнеса, то это прирожденный интриган.
Федор, смотря, как договориться. Если вы с сотрудником договоритесь о правильном проявлении инициативы (как, когда, в каком формате инициативничать) - все будет хорошо.
Давайте посмотрим с другой стороны. Есть некий сотрудник Иванов, который видит проблему и знает, как ее решить. Неужели для бизнеса не полезно будет узнать о наличии такой проблемы и о способе ее нейтрализации? Ведь именно сотрудник работает руками и именно он первый узнает о проблемах. Ему молчать и ждать пока руководитель сам когда-то узнает?
Сотрудник, который постоянно лезет с инициативами, особенно не относящимся к его служебным обязанностям, это источник конфликтов в команде. А если он себя ещё постоянно преподносит в роли спасителя бизнеса, то это прирожденный интриган.
Федор, смотря, как договориться. Если вы с сотрудником договоритесь о правильном проявлении инициативы (как, когда, в каком формате инициативничать) - все будет хорошо.
Давайте посмотрим с другой стороны. Есть некий сотрудник Иванов, который видит проблему и знает, как ее решить. Неужели для бизнеса не полезно будет узнать о наличии такой проблемы и о способе ее нейтрализации? Ведь именно сотрудник работает руками и именно он первый узнает о проблемах. Ему молчать и ждать пока руководитель сам когда-то узнает?
Комментарий недоступен
Пример инициативы в соседнем топике: https://vc.ru/marketing/346081-sotrudnik-sdelal-reklamnyy-kreativ-i-narushil-avtorskie-prava-kinokoncerna-komu-platit
Хотя сама статья отличная.