На текущий момент со стороны соискателя, который часто видит их рекламу, Geeko похож на студию простых сайтов "одностраничников" (не уверен, что корректный термин) под требования найма определенной IT организации. Основная фишка в flow под вакансию с тестиками, играми и т.п. всё чтобы показать какой соискатель может быть крутой и в итоге получить резюме.
Раз вкладываются, значит работает, но действительно ли надолго?
Спасибо, толково все изложили. Чем мы отличаемся: — таргетинг — выход на тех кандидатов, кто не находится на виду, то есть в активном поиске работы — игровые активности, в которые гораздо веселее и проще вовлекаться, чем в унылое «пришлите ваше резюме» — оценка скиллов — отсев не релевантных кандидатов Наша компания прокачивает бренд IT через наши спец проекты - и поэтому мы решаем проблемы HR. Все гениальное - просто. У компаний есть запрос на инвестиции в HR маркетинг, а мы строим платформу для взаимоотношений между брендом и разработчиком.
На текущий момент со стороны соискателя, который часто видит их рекламу, Geeko похож на студию простых сайтов "одностраничников" (не уверен, что корректный термин) под требования найма определенной IT организации. Основная фишка в flow под вакансию с тестиками, играми и т.п. всё чтобы показать какой соискатель может быть крутой и в итоге получить резюме.
Раз вкладываются, значит работает, но действительно ли надолго?
А чем эти все конторки лучше лидера рынка HeadHunter? Какая там килфича?
Спасибо, толково все изложили. Чем мы отличаемся:
— таргетинг
— выход на тех кандидатов, кто не находится на виду, то есть в активном поиске работы
— игровые активности, в которые гораздо веселее и проще вовлекаться, чем в унылое «пришлите ваше резюме»
— оценка скиллов
— отсев не релевантных кандидатов
Наша компания прокачивает бренд IT через наши спец проекты - и поэтому мы решаем проблемы HR. Все гениальное - просто. У компаний есть запрос на инвестиции в HR маркетинг, а мы строим платформу для взаимоотношений между брендом и разработчиком.