Как заработать в IT, если ты не разработчик и не программист — стать IT-рекрутером

Создание команды и удержание ценных сотрудников — самая первая задача любого успешного бизнеса. В сфере IT это особенно актуально, пул специалистов высокого уровня там уж очень ограничен.

Чтобы закрывать вакансии лучшими игроками рынка труда, компании обращаются к IT-рекрутерам. Им и посвящена наша сегодняшняя статья.

IT-рекрутеры — это специалисты, которые делают процесс найма сотрудников в сфере IT быстрым и эффективным. Для этого они занимаются поиском, отбором и оценкой кандидатов, которые могут претендовать на должность.

Из-за того, что предложение на рынке труда значительно превышает спрос, специфика работы заключается в том, чтобы заинтересовать достойного кандидата и провести его через необходимые интервью и тестирования.

Во-первых, чтобы находить подходящих кандидатов, IT-рекрутеру необходимы базовые знания. Конечно, уметь писать на питоне и пэхапэ необязательно, но знать основные понятия уж точно нужно. Также рекрутер должен отслеживать новости о том, что происходит в других компаниях. Смена владельца, структуры или внутренних процессов — зеленый свет для попытки переманить специалистов.

Во-вторых, если в других сферах рекрутеры привыкли работать с откликами на вакансии, то в IT потенциальных сотрудников ищут самостоятельно. Более того, иногда подходящие кандидаты даже не находятся в поисках и работают в компаниях, где их все полностью устраивает. Тогда рекрутерам приходится буквально выслеживать их и выманивать, чтобы они перешли в штат заказчика.

В-третьих, IT — сфера, которая постоянно меняется. Рекрутерам нужно постоянно держать руку на пульсе и быть в курсе всех тенденций. При этом вакансии часто очень срочные, а специалистов не так много. Поэтому умение сделать так, чтобы у компании и кандидата случился perfect match — самое ценное в этой профессии.

Но для этого необходимо владение далеко не одним навыком.

Находить кандидатов

Для этого нужно разбираться в алгоритмах работы таких инструментов, как HeadHunter, GitHub, LinkedIn, AmazingHiring, WonderSourcing, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, а также уметь оценивать резюме и опыт соискателей.

Проводить собеседования

Эффективно общаться с кандидатами по телефону, почте и в соцсетях, уметь решать неудобные вопросы удаленно. Верно оценивать hard и soft skills, грамотно отвечать соискателям. Быстро определять, подходит ли кандидат новой команде и ценностям компании или нет.

Эффективно рекламировать

Для этого нужно уметь выделять целевую аудиторию, проводить аналитику данных по откликам, выполненным тестовым заданиям, собеседованиям, офферам и другим этапам отбора.

Это стоит делать, чтобы объективно оценивать эффективность и объем выполненных задач и своевременно корректировать процесс поиска. Также важно знать, как вести себя при отказе, составлять контрпредложение, быстро принимать решения и не упускать ценные кадры.

В какой-то степени IT-рекрутер — это своеобразный человек-оркестр. И навыки маркетинга ему нужны, чтобы «продать» вакансию, и копирайтинга, чтобы отразить это в тексте, и психологии, чтобы грамотно проводить онлайн и офлайн-встречи с кандидатами.

Помимо прочего, IT-рекрутерам приходится действовать быстро. Когда тот же программист выходит на рынок труда, он сразу же получает несколько привлекательных предложений от работодателей. Поэтому кандидаты бывают очень требовательными и тщательно выбирают будущее место работы. А вот компании вынуждены конкурировать между собой и наперегонки предлагать выгодные условия.

Если в фирме нет интересного EVP — ценностного предложения работодателя, то шансы заполучить достойных кандидатов резко снижаются. Айтишников давно не удивить молодым коллективом, современным офисом, наличием ДМС и зоной коворкинга. Важно уметь составлять предложение индивидуально для каждого человека.

Еще рекрутер в IT должен быть умелым стратегом, который после оценки результатов сможет выдвинуть гипотезы по улучшению рабочих процессов. Предполагать, какие изменения и в каких компаниях планируются в будущем, чтобы вовремя предложить потенциальному заказчику рассмотреть кандидата.

В общем, работа ответственная, но уж точно не скучная. Сфера IT в России успешно развивается, так что специалисты нам огого как нужны.

Начать свое путешествие в мир новой профессии вам помогут:

Кстати, если вы уже задумались о новой сфере работы или уже являетесь IT-рекрутером, ребята из Нетологии собрали 133 канала/чата в телеграме, где можно отыскать айтишника для вашего заказчика - сохраняйте в закладки :)

А подборка с книгами для IT-рекрутеров ждет вас в нашей телеге. Заходите!