Часто даже не дают никакой обратной связи, прохожу сейчас собеседования в сфере клиентского сервиса, некоторые после ТРЕХ этапов собеседования, когда я уже поговорил с кем только можно и скинул свои кейсы в ответ просто тишина, хотя обещают дать ответ к определенной дате. Я не понимаю кто и зачем работает в HR, часто это просто не профессионалы видимо (не относится к добросовестным HR манагерам)
Наверняка там есть определенная специфика, как мне вот сейчас девушка фидбэк написала, что она успевает ответить на 100 откликов в день, а больше не может.
Тут надо на двух сторонах баррикады побывать, чтобы правильно видеть полную картинку.
Мне интересно как-нибудь попасть на такой проект и посмотреть, смогу ли я на таком процессе что-нибудь исправить.
Совершенно симметричное отношение идет и от кандидатов - согласиться на встречу и пропасть, выйти на работу и после обеда потеряться навсегда - ни бог весть какие необычные случаи. Признаю, что тон во всей этой дичи задают работодатели, но это не значит, что нужно как то эмоционально реагировать на подобное поведение.
Часто даже не дают никакой обратной связи, прохожу сейчас собеседования в сфере клиентского сервиса, некоторые после ТРЕХ этапов собеседования, когда я уже поговорил с кем только можно и скинул свои кейсы в ответ просто тишина, хотя обещают дать ответ к определенной дате.
Я не понимаю кто и зачем работает в HR, часто это просто не профессионалы видимо (не относится к добросовестным HR манагерам)
Наверняка там есть определенная специфика, как мне вот сейчас девушка фидбэк написала, что она успевает ответить на 100 откликов в день, а больше не может.
Тут надо на двух сторонах баррикады побывать, чтобы правильно видеть полную картинку.
Мне интересно как-нибудь попасть на такой проект и посмотреть, смогу ли я на таком процессе что-нибудь исправить.
Совершенно симметричное отношение идет и от кандидатов - согласиться на встречу и пропасть, выйти на работу и после обеда потеряться навсегда - ни бог весть какие необычные случаи. Признаю, что тон во всей этой дичи задают работодатели, но это не значит, что нужно как то эмоционально реагировать на подобное поведение.