Почему тестовые задания больше не нужны?
За восьмилетний опыт работы в дизайне мне приходилось делать множество тестовых заданий. И это нормально. Работодатель должен быть уверен в исполнительности сотрудника. Но недавно я понял, что классический подход устарел и у него есть минусы.
Жизненно )
За свою дизайнерскую карьеру, я был по обе стороны - как в качестве кандидата на позицию, так и в качестве принимающего на нее. С первым случаем все понятно, тоже бесило что после потраченного времени, представители вроде бы солидных компаний просто исчезали. Уже сколько слов и боли на эту тему было)
Но когда я перешел на темную сторону, то польза от "классических" и как ты говоришь "устаревших" тестовых заданий открылась мне с новой стороны. Не раз были случаи, когда кандидаты показывали вроде бы норм шоурил, в целом неплохо демонстрировали понимание в технических моментах и производили общее хорошее впечатление. Вроде бы - бери и не парься. Но когда они присылали выполненное несложное тестовое, мы просто выпадали в осадок )) То ли рил был наполовину ворованный, то ли пациент на момент работы с тестовым был не в себе, то ли хз еще что... Но в таких случаях путем простого тестового это очень эффективный быстрый отсев, чем мучаться с ними месяц или более того.
Понимаю, что по портфелю нельзя составить полное мнение о кандидате, но тестовое тоже не может до конца раскрыть потенциал. В таких случаях можно давать проект за оплату, но только специалистам из шорт-листа. Кандидат будет стараться, потому что будет ответственность. Работодатель сможет составить своё мнение и выбрать лучшего.