Почему тестовые задания больше не нужны?
За восьмилетний опыт работы в дизайне мне приходилось делать множество тестовых заданий. И это нормально. Работодатель должен быть уверен в исполнительности сотрудника. Но недавно я понял, что классический подход устарел и у него есть минусы.
Я вставлю свои Fifty Cent?Так вот резюме или портфолио ни о чём не говорит абсолютно.Я в этом убеждался много раз. В первом все врут, а второе может быть наполнено ворованными работами.Тестовое задание - это в первую очередь проверка на адекватность исполнителя и проверка его качеств в коммуникации с потенциальным постоянным работодателем. И моя практика показывает, что из 10 кандидатов сразу отваливаются 7-8 из-за их чрезмерных амбиций и гонора, 1-2 на стадии обсуждения результата либо промежуточных итогов. Вот и получается, что для того, чтобы найти постоянного исполнителя, нужно 100 кандидатов из которых в лучшем случае 2-5 смогут сделать тестовое задание хотя бы вовремя. И 1 ну в лучшем случае 2 сделают его качественно. Вот и посчитайте сколько мне как работодателю обходится подбор постоянного исполнителя. Ведь кандидатов нужно найти вначале, прокоммуцировать с ними - это всё время моего HR, а оно ой какое не дешевое.P.S: Ищу дизайнеров для долгосрочного сотрудничества.
Я не дизайнер, но мне кажется, что со стороны дизайнера точно такая же проблема. 7 из 10 работодателей неадекваты и на 100 отправленных резюме будет 5 собеседований, на каждом из которых попросят выполнить тестовое задание. Качественная коммуникация и результат будет только если кандидат только начал поиски работы.