Почему тестовые задания больше не нужны?
За восьмилетний опыт работы в дизайне мне приходилось делать множество тестовых заданий. И это нормально. Работодатель должен быть уверен в исполнительности сотрудника. Но недавно я понял, что классический подход устарел и у него есть минусы.
@Никита Зайцев, привет!
Мы чистосердечно признаем, что не ответили тебе на тестовое задание, на тот момент мы пользовались услугами HR-специалиста на аутсорсе. После неудачного опыта работы, ввели отдел HR в штат. Что советуем сделать и другим компаниям, так как очень важно насколько HR вовлечен и лоялен к компании))
Нам очень жаль, что произошла такая ситуация. Приносим свои извинения.
_____
P.S.
В тему поста, сейчас мы решили проводить тестовые 2х недельные спринты с кандидатами, оплачиваемые помакетно. Это что-то среднее, что написано в вашей статьи и статье, на которую вы ссылаетесь. Еще одна альтернатива муторным и бесплатным тестовым работам!
Извинения приняты)