Спасибо за содержательный комментарий. Конечно, когда рекомендуешь, нужно учитывать и компанию и кандидата, никто не спорит...
Мы со своей стороны при работе с компаниями стараемся отсеивать "шарашки", ну и качественно требования описать, а при обработке рекомендаций проверяем вручную, что кандидат "подходящий..

эм..это должно решаться на уровне HRов. Или если рекомендовали, то непременно нужно оформлять человека?

Это прям ну очень смешно и жизненно 😂 Устроил на работу - "куда ты меня привел?", нашел сотрудника - "где ты его нашел?". Если решил не помогать - "ну и мудак же ты, чего тебе стоило?"...