Опционы для ключевых сотрудников – разбираем налоговые последствия
Опционные программы для сотрудников в России набирают популярность. Налоговые последствия играют немаловажную роль в выборе той или иной структуры выделения опционов.
Опционные программы для сотрудников в России набирают популярность. Налоговые последствия играют немаловажную роль в выборе той или иной структуры выделения опционов.
Подскажите, о какого рода шантаже идет речь? Какие риски в этом есть, что самое худшее обиженный сотрудник может сделать?
Николай, сотрудник может (а) не голосовать по вопросам, которые требуют единогласного решения, и (б) отказываться продать свою долю, когда придёт инвестор, который хочет выкупить 100% долей в компании. Эти и другие риски нивелируются через корпоративный договор, поэтому такой риск шантажа не должен препятствовать введению опционной программы.