Talent Service: когда не пошел на интервью, а отправил работодателю анкету с вопросами
Неравенство сил на рынке труда в сфере IT очевидно: компании выстраиваются в очередь за талантливыми разработчиками, каждый из них может получать до 30 предложений от рекрутеров в месяц. Пришло время изменить правила игры и дать возможность разработчикам собеседовать компании. В Napoleon IT придумали, как выстроить процесс трудоустройства, соответс…
Охохо. Да, мысль, конечно, интересная. Из опыта работы в аутстаффинге с крупными заказчиками, могу с уверенностью сказать, что какие-нибудь корпорации ни на какие вопросы незнакомому кандидату отвечать не будут. Это скорее актуальная система для стартапов и тех компаний, у которых проблемы с откликами на вакансии.