Увольнение по соглашению: изучаем риски
Один из самых бесконфликтных способов уйти с занимаемой должности — это пойти на увольнение по соглашению сторон. Этот вид разрыва договора о найме документирует отсутствие претензий с обеих сторон. Однако риски существуют.
Если после расторжения трудового договора сотрудник решит подать в суд на работодателя, то ходатайство, скорее всего, будет отклонено. Считается, если человек ушел по соглашению сторон, значит на момент увольнения его все устраивало.
Какие же некомпетентные люди пишут эти статьи :)) Сука, на какое "ходатайство"? Может быть исковые требования? А почему они так называются знаете? Может быть потому, что ходатайство - это не иск все же. Подумайте об этом на досуге.
Я понимаю, что скорее всего эти статьи пушут говно-копирайтеры за 10 копеек - знак. Но вы же, вроде, как эксперты позиционируетесь, юристов чему-то учить хотите :) Короче, спасибо, поржал опять над вашим контентом :)
Рады, что подняли вам настроение.