«Ищем специалиста, но не можем его найти. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается»
Компании нуждаются в сотрудниках, но почему-то не хотят создавать для них комфортные условия и жалуются, что не могут найти хороших специалистов. Подборка мнений работодателей и соискателей — в пересказе Slate.
у меня родственник дальний есть. иногда общаемся
Работает в продуктовой команде сотовой компании в России
Сидит там на должности руководителя средней руки уже лет 7. В том числе занимается собеседованиями разработчиков в свой пул.
Говорит, приходят, хотят 300. Охренели. 2 года отработали и хотят 300!
я уже 15 лет в этой сфере. да я столько не получаю.
Как можно понять, никого найти не могут месяцами
Хорошо, но тогда нужно сначала себе пробовать поднять. О том, в том числе, и речь. Невозможно платить людям больше чем себе, если на должности руководителя.
Потом, за 300К уже нужно что-то 'уметь', но и важно какой у них выбор. Если раньше люди были 'заперты' в регионе или привязаны к месту проживания, то сейчас они удаленно будут пробовать получать эти деньги, особенно если есть английский. И нужно помнить не о том, что это '300' условно, а то что это грубо округленно $5000 (конечно это меньше). И тут вопрос, что эти деньги могут в принципе дать. Вчера это было х количество продуктов и т.д, сегодня это 1/2, условно, в зависимости от выбранного периода. Еще раз говорю, речь не о том, чтобы люди 'шиковали', а что хотя бы имели возможность быть и оставаться людьми и как минимум 'денежный вопрос' не встревал в 'рабочий процесс' (у тебя сейчас зп какая бы не была так еще и проводи там целый день...и как жить то?). Раньше государство давало все 'бесплатно' - жилье, еду, и т.д (и даже 'будущее'), а сейчас это нужно оплатить все самим. Люди хотят иметь возможность 'жить' и это нормально.
Месяцами ещё не плохо)
а я вот на 300 не тяну. Хотя не знаю. Не пробовал. Но вот знаю ребят со мной учились утраиваются на 250-270. Кто то даже за 300 на 350. Я же спокойно адаптируюсь на 150 (на руки). Ну 150 в 2 раза ниже 300. Даже обидно, возможно бы мог в 1,5-2 раза больше получать. Но понимаю, что я хочу забрать из компании по максимуму опыта. а дальше да, буду получать оффер на 300 и либо переходить либо предложу компании что бы подняли хотя бы на 100, то 250. Да это будет звучать не очень но такие расценки на программистов. И да, никого не волнуют хотелки работодателей, когда даже мне писали зарплата до 380, хотя я и согласился на 170 гросса, так как опыта мало.