«Ищем специалиста, но не можем его найти. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается»
Компании нуждаются в сотрудниках, но почему-то не хотят создавать для них комфортные условия и жалуются, что не могут найти хороших специалистов. Подборка мнений работодателей и соискателей — в пересказе Slate.
Комментарий недоступен
Только цены в магазинах обычно растут до того как растет зарплата. Так что тут скорее наоборот, общее подорожание всего и везде вынуждает людей просить повышения ЗП.
Загугли что такое ФОТ. Он от себестоимости продукции обычно составляет в России не более чем 10%.
Если все растет, то это просто инфляция. С рынком труда интереснее - там включается демография, всемирная удаленка и тому подобное. ЭТо может качать его в разные стороны. Например, в Штатак лет 10 назад точно профессор финансов зарабатывал от 200, а физик-математик-инженер до 100 и профессора еще и не получал. Всп потому, что точные науки чуть раньше были на пике моды и произошло перепроизводство технарей. На российском рынке что-то странное происходит. Уровень требований вырос за последние 10-15 лет многократно, при этом работодатели предпочитают никого не нанимать нежели подвинуться по зарплате или требованиям. Синьоров нет, а джуниоров и выпускников не хотим. Откуда тогда опытным взяться?
Андрей, действительно хороший как говорится поинт. Системное мышление. Супер. Проблема в другом. Цены точно будут расти. До опреденного уровня. Потом они уравновесятся. Мы говорим про то что системно будет уровень, как это происходит в США и других развитых странах, Германия и т.д. Все это теоритически и с приличным лагом будет происходить. Но линейности не будет. Тк тех кто просто даже 'может' зарабатывать достойную зп будет существенно меньше чем тех не сможет и тех работодателей которые смогут и будут ее платить. Т.е условно у нас значительно меньше предприятий уровня условно Газпрома, Северстали, Сибура, чем в развитых странах. Но, в своих комментариях говорю, что существует довольно приличный разрыв между 'желаниями' работодателей, в основном крупных, в основном в Москве (в основном даже для тех кто закончил 'продвинутые ВУЗы, т.е топ 20 России, например), 'распознать' стоимость и уровень жизни. Т.е даже опытные сотрудники могут ее не покрывать. И начинается это с того что нет просто базовых расчетов (в основном со стороны работодателей), просто для людей. Это касается и регионов. О чем говорить, если ипотека это обычно не часть 'пакета', а где, извините, человек должен жить после работы, чтобы потом на нее же приходить здоровым, свежим, и готовым просто продолжать? Поэтому именно тут нет, самое главное, в расчётах HR, в дизайне. Это ведёт к тому что идет серьезная недоценка труда в принципе. Эта ситуация похоже с нашими домами когда понастроят 'коробки' а парковок нет (просто не думали что да люди будут ездить на машинах). И хуже когда сами работодатели считают эти расчеты норм. Продвинутые компании, как минимум это понимают. А в общем понимания нет. Т.е система не расчитана на миддл класс по определению. И мой посыл в том, что человек закончивший нормальный ВУЗ как минимум претендует на том чтобы быть как минимум в этом миддл классе. Регионы, даже если не могут платить Москву условно, должны как минимум учитывать аренду жилья в своих расчетах. Говорю сейчас (хотя бы) в основном про 'белых' и крупных работодателей. Начнет это делать крупняк, придётся и остальным.
У вас странная математика, если оплата вырастет в 2 раза то и фот со всеми налогами вырастет также ровно в 2 раза. Учитывая косвенные сервисные расходы и общую налоговую нагрузку расход в процентном соотношении уменьшится.
а не обязательно всем повышать зп
руководителям например не надо, желающих порулить и так полно
собственникам которым идёт прибыль тоже не обязательно, никуда они не денутся
а вот рядовым винтикам, дурачкам работающим на дядю уже надо
т.е. речь о перебалансировке вознаграждения за вклад в работу фирмы
Ты исходишь из примитивного предположения, что все расходы твоей фирмы состоят исключительно из зарплат сотрудникам.