Сначала вы указали на грабли - 140-300 часов на собеседования, потом, со словами "по граблям ходить легко", по ним прошлись. Как можно - гугл или яндекс формы, с необязательно заполняемыми ответами на ваши вопросы, по которым вы можете предварительно отсеять кандидатов.
Гугл формы пройденный этап, мало кто соглашается тратить время не обменивая его на деньги. В моем случае техническое тестирование было "боевое", те кандидаты кто соглашался, шли на это осознанно (и это один скилл), давали свою оценку трудозатрат (другой скилл), свое рабочее решение которое он обосновывал (третий скилл), и по итогу тестирования мы получали рабочий код, с описанием, что он делает и тп (еще один скилл), который мы использовали в MVP проекта, а кандидат получал оплату за потраченные часы. Это совершенно другой результат в сравнении с техническим собеседованием.
Сначала вы указали на грабли - 140-300 часов на собеседования, потом, со словами "по граблям ходить легко", по ним прошлись.
Как можно - гугл или яндекс формы, с необязательно заполняемыми ответами на ваши вопросы, по которым вы можете предварительно отсеять кандидатов.
Гугл формы пройденный этап, мало кто соглашается тратить время не обменивая его на деньги. В моем случае техническое тестирование было "боевое", те кандидаты кто соглашался, шли на это осознанно (и это один скилл), давали свою оценку трудозатрат (другой скилл), свое рабочее решение которое он обосновывал (третий скилл), и по итогу тестирования мы получали рабочий код, с описанием, что он делает и тп (еще один скилл), который мы использовали в MVP проекта, а кандидат получал оплату за потраченные часы. Это совершенно другой результат в сравнении с техническим собеседованием.