Прием происходит на фултайм официально, как в любую другую компанию.
Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Сейчас испытательный срок по ТК не может быть больше 3 месяцев. Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. Но никто не обязывает делать его меньше, от одного спринта до трех.
Если одна из сторон решила прервать испытательный срок и расстаться с другой, то по ТК у нее есть обязанность уведомить другую сторону о своем решении за 3 дня.
Мы эти нормы соблюдаем, и наши отношения и договоренности с кандидатом полностью соответствует ТК РФ.
Все эти условия мы оговариваем с кандидатом сразу на онлайн встрече, те кандидаты кто соглашается, делают это осознанно.