Как бороться с конкурентами в IT-подборе в условиях дефицита и «зарплатного ралли»
Раньше достаточно было написать вакансию: «Нужен разработчик на С++, офис там, зарплата такая» и всё. Главная задача рекрутера было понять, как оценить и как говорить с IT-специалистом. Уже достаточно давно зарплаты в IT растут так быстро, что многие акции с фондовой биржи могут позавидовать, и рекрутер должен заинтересовать кандидата, а не наоборо…
Личный опыт, более 8 лет работаю в крупной нефтегазовой компании (в данный момент на позиции руководителя отдела сетевой безопасности с более чем 10 подчиненными), 18 лет общего ИТ стажа, уже давно забыл как правильно составить резюме (к слову), возраст 38, и таки глядя на рынок решился разместить резюме на hh.ru с целью получить большее вознаграждение в месяц чем сейчас, честно описал опыт работы и т.д., а итог? два собеса, при этом откликался сам, рекрутеры девочки по 20 лет с типичными вопросами "кем вы себя видите...", дефицит кадров создали HR-ы, которые ! НЕ умеют читать резюме, не видят глядя на опыт работы, что за человек перед ними, судят по личным ощущениям(не зная жизни вообще) и т.д...
p.s. два отклика закинул на career.habr.com, результат тот же, 0 просмотров резюме (отклики не просмотрены), видимо HR-ам теперь интересней всякую бесполезную аналитику плодить, чем работать...
ну, собственно вы уже и знаете всё, что нужно про
На настоящий момент отечественной IT-индустрии не хватает около 1 млн специалистов
Есть такое, верно. Скорее всего, они просто просматривали по ключевым словам по диагонали и не вникали. Дефицит квалифицированных кадров рекрутеров тоже затронул, и гораздо раньше, слишком уж низкий порог входа.
Кстати, про резюме, можно ваше резюме посмотреть. Если интересно, можем прокомментировать почему рекрутеры на откликались. Если хотите
У вас слишком размытый опыт. Ощущение что занимались всем и ничем.
Надо сфокусировать опыт , добавить ключевые слова (технологии).