Хватит задавать тупые вопросы на собеседованиях! Три истории и три категории
Собеседования в большинстве IT-компаний проводятся в несколько этапов. Тимлиды и сеньоры слишком заняты работой, чтобы сразу проверять технические знания каждого кандидата. Поэтому первичное отсеивание соискателей проводят рекрутеры. Методик проведения интервью много. Но иногда рекрутеры перегибают с нестандартностью и превращают собеседование в на…
По опыту: чем более стрёмные вопросы, тем стрёмнее компания. Чем лучше условия работы, тем более гладко идёт собеседование. В общем нет смысла стараться на них отвечать, кроме как потроллить в своё удовольствие.