Как поддержать сотрудников в период неопределенности: опыт Go Ahead
Поддержка сотрудников — важная задача внутренних эйчаров. Их работа особенно нужна, когда происходят события, меняющие привычный ход жизни. HR-менеджеры Go Ahead делятся своим подходом.
Какая-то херня.
Я тупо написал: если вам сейчас нужны деньги — дам денег. Все довольны уровнем поддержки.
Альтернатива баблу одна - вот так мыслью по древу растекаться.
Помимо денежной помощи, важна и атмосфера в коллективе. Этим как раз и занимаются HR-менеджеры :)