Wall Street Journal: корпоративная демократия становится проблемой для Google
Сотрудники не только пользуются свободой мнений, но и хотят влиять на принятие важных решений.
- Статья о корпоративной культуре Google вышла в Wall Street Journal, её перевод опубликовали «Ведомости». Материал кратко пересказал Telegram-канал «Толкователь».
- «Корпоративная демократия» работала, когда Google был стартапом, но на уровне 80 тысяч сотрудников система уже не так эффективна — работники не только тратят время на обсуждение нерабочих вопросов, но и чувствуют своё право на участие в принятии важных решений.
- В качестве примера одного из таких решений WSJ приводит военные контракты — компания участвует в разработке искусственного интеллекта для беспилотников совместно с Пентагоном, а также соревнуется с Amazon и Microsoft за многомиллиардный контракт на хранение данных. Группа сотрудников составила петицию, призывающую отказаться от участия в военных программах.
- В компании постоянно сталкиваются интересы групп с разными взглядами — к примеру, после инцидента со стрельбой в YouTube активисты требуют отменить запрет на ношение оружия в офисе. Зоозащитники пригласили выступить с лекцией президента организации PETA, другие активисты вынудили отказаться от мероприятия, поскольку один из тезисов выступления заключался в том, что животных дискриминируют так же, как и людей — якобы такая формулировка оскорбляет национальные меньшинства.
- Не все члены руководства компании хотят, чтобы сотрудники влияли на принятие важных решений, но демократический процесс уже стал одной из основ компании — люди привыкли спорить и обсуждать. Каждый может высказать своё мнение и принять участие в дискуссии, несмотря на то, что это отнимает рабочее время и приводит к конфликтам в коллективе. Иногда они становятся публичными.
- «Компания подняла права сотрудников на такой уровень, что отобрать часть свобод было бы очень сложно», — отмечает бывший вице-президент Google Джим Миллер.
Зоозащитники пригласили выступить с лекцией президента организации PETA, другие активисты вынудили отказаться от мероприятия, поскольку один из тезисов выступления заключался в том, что животных дискриминируют так же, как и людей — якобы такая формулировка оскорбляет национальные меньшинства.
Топчик
это начало конца
Я не работал в Google, и видимо, никогда не буду там работать. Что я пробовал делать, чтобы туда попасть? Ну вот писал в профиле на VC место работы Google.com - но почему-то это не помогало, стал писать Disney, но и это не сработало, а потом из профилей места работы убрали напрочь.
Доступная информация о процессе найма и работы в Google открывает запредельный тоталитаризм, и в равной степени полное отсутствие учета мнений "нижестоящих" перед поставленными директивами. Я не знаю как получилось, что _рекламный_ фильм The Internship выставляет Google, пожалуй, местом пострашнее чем мир любой антиутопии - где здоровых мужиков одевают в эти дебильные шапочки с пропеллером и непредсказуемо гоняют то туда, то сюда, а теперь на _обязательный_ спорт, где вы все дескать сплотитесь по самоё не могу, а теперь все едут есть - садитесь вместе, ведь вам так многим надо поделиться, а теперь берите друг друга в команды, скорее дружите в разных позах ... ээээ.
Материалы на VC от ушедших из Google тоже все об этом - как можно получать $100 000, но нельзя сделать свой голос услышанным. Т.е. _потом_, после Google очень легко найти другую работу. Или сделать стартап. Но пока ты там - ты солдат.
Да, в Google изначально набирают всяких махметов/метмахов - о этом есть цикл материалов "Какие вопросы задают на интервью в Google - они живо напомнили про математические олимпиады и "Физики шутят" - то самое время когда хоть 1 человек из класса, но все-таки перемножал двузначные числа в уме (эпизод из Take me home tonight, кстати). Да, там в-целом _умные_ люди, среди которых надо очень стараться, чтобы просто стоять на месте.
Но вот с менеджментом и в частности проектным менеджментом у них похоже что-то невообразимое творится - как я уже писал (и не я один) - кроме Google, Gmail и позднее купленного Youtube сложно назвать другие работающие проекты, в компании с 80 000 персонала. Ну Docs, они же Drive, которым правда пользоваться менее удобно чем ... Ну Maps (которые невозможны без помощи правительства США). Ну абсолютно отдельный Android с Google Play Market, весь отражающий противоречивость творящегося в Google.
Ну что-то еще появлялось и исчезало - десятки раз.
И вся эта байда кормится с Adwords и частично Play Market.
Тут не демократия, тут Джобса очень не хватает - человека с единым видением того что должна делать вся компания.
Хром ещё!
А зачем им Джобс? Гугл - компания про ехать, а не про шашечки. Компания инженеров, а не маркетологов и сейлзов.
кстати это было верным решением убрать сраное поле "работа" в профиле. меня ещё тут регать не хотели из-за него. типа мы не уверены, что вы там работаете. "что за чушь и не ухуели ли вы" подумал тогда я и вообще не стал тут региться. потом правда через фасбук негугловский зашел.