Зоозащитники пригласили выступить с лекцией президента организации PETA, другие активисты вынудили отказаться от мероприятия, поскольку один из тезисов выступления заключался в том, что животных дискриминируют так же, как и людей — якобы такая формулировка оскорбляет национальные меньшинства.

Топчик

Я не работал в Google, и видимо, никогда не буду там работать. Что я пробовал делать, чтобы туда попасть? Ну вот писал в профиле на VC место работы Google.com - но почему-то это не помогало, стал писать Disney, но и это не сработало, а потом из профилей места работы убрали напрочь.
 
Доступная информация о процессе найма и работы в Google открывает запредельный тоталитаризм, и в равной степени полное отсутствие учета мнений "нижестоящих" перед поставленными директивами. Я не знаю как получилось, что _рекламный_ фильм The Internship выставляет Google, пожалуй, местом пострашнее чем мир любой антиутопии - где здоровых мужиков одевают в эти дебильные шапочки с пропеллером и непредсказуемо гоняют то туда, то сюда, а теперь на _обязательный_ спорт, где вы все дескать сплотитесь по самоё не могу, а теперь все едут есть - садитесь вместе, ведь вам так многим надо поделиться, а теперь берите друг друга в команды, скорее дружите в разных позах ... ээээ.

Материалы на VC от ушедших из Google тоже все об этом - как можно получать $100 000, но нельзя сделать свой голос услышанным. Т.е. _потом_, после Google очень легко найти другую работу. Или сделать стартап. Но пока ты там - ты солдат.
 
Да, в Google изначально набирают всяких махметов/метмахов - о этом есть цикл материалов "Какие вопросы задают на интервью в Google - они живо напомнили про математические олимпиады и "Физики шутят" - то самое время когда хоть 1 человек из класса, но все-таки перемножал двузначные числа в уме (эпизод из Take me home tonight, кстати). Да, там в-целом _умные_ люди, среди которых надо очень стараться, чтобы просто стоять на месте.

Но вот с менеджментом и в частности проектным менеджментом у них похоже что-то невообразимое творится - как я уже писал (и не я один) - кроме Google, Gmail и позднее купленного Youtube сложно назвать другие работающие проекты, в компании с 80 000 персонала. Ну Docs, они же Drive, которым правда пользоваться менее удобно чем ... Ну Maps (которые невозможны без помощи правительства США). Ну абсолютно отдельный Android с Google Play Market, весь отражающий противоречивость творящегося в Google.
Ну что-то еще появлялось и исчезало - десятки раз.
И вся эта байда кормится с Adwords и частично Play Market.
Тут не демократия, тут Джобса очень не хватает - человека с единым видением того что должна делать вся компания.

Мне одному кажется это ненормальным, когда сотрудники, из-за своих идеологических соображений, требуют от руководства отказаться от многомиллиардных контрактов? Представьте, если бы матросы в море на корабле требовали сменить курс корабля из-за идеалогических соображений)

Оч интересная проблема! Кмк, прецедентов подобных проблем в науке менеджмента не было. Тут скорее историю изучать надо, чтобы выход найти.

Ну и про состояние гугла: у них прям бешеное количество разнообразных продуктов, часть которых определенным образом востребована, часть - умирает быстро после вывода на рынок. Ещё они любят покупать и слегка удушивать стартапы (возможно, не специально). Похоже на бизнес инкубатор. Стратегического видения никто из топов особенно не демонстрирует.

Похоже, в Гугл создают будущее, но методом научного тыка: вдруг, изобретем чего то прорывное. В случае с демократией - та же схема.

<img src="картинка с микки-маусом">

Собственно текст статьи можно и не читать, вполне можно ограничиться заголовком

не только тратят время на обсуждение нерабочих вопросов, но и чувствуют своё право на участие в принятии важных решений.

Блин, вообще морлоки офигели, смеют иметь какие-то права.