часто бывает, что компании ищут людей, при этом в реальности на данн момент открытой позиции нет.
Зачем они это делают?
"Что было на вс случай" ( а также чтобы показать свой "рост")

Чтобы продинамить кандитат, редко когда говорят истинную причину.
Обычно какая нибудь левая отмазка.

Также, мой Вам совет: выясните, что именно и с какими скиллз
ищет данная конкретная компания, и корректируйт е свой CV - под нее.

Почему это важно?
Компании не любят брать over-experienced кандидатов
на должности, где не требуется особых скиллз:
придется ему доплачивать, он может заскучать , итп