Сотрудники бегут из Google, что дальше?

Недавно эти ваши Интернеты облетела новость, что из Google активно сливаются сотрудники в протест сотрудничеству IT-гиганта с Пентагоном в вопросах разработки ИИ для беспилотников.

Сама ситуация очень интересна с точки зрения моральной дилеммы. Взгляд со стороны компании: серьёзнейший контракт, тест собственных возможностей и заодно мощнейшая прокачка квалификации специалистов — от такого проекта и отказаться сложно (и тупо — с точки зрения бизнеса).

С другой стороны, сотрудники из чисто этических соображений не захотели содействовать военпрому. А что делают подчиненные, когда начальству всё равно на их интересы? В основном увольняются, конечно же. Вот и с Гуглом так же.

Интересно, что теперь, скорее всего, у корпорации при найме новых специалистов на собеседовании появятся ещё пара пунктиков про лояльность — так, на всякий случай. Никому ведь не нравится терять ценных сотрудников, верно?

Вообще, из этой ситуации можно многое извлечь как специалисту, так и бизнесу.

Если начальству на тебя плевать, никакие огромные бабки и архикрутой статус компании тебя не должны удерживать на этой работе — цени себя, как сотрудника. Примерно такой посыл дают уже бывшие гугловцы, продолжая забирать документы из своих департаментов.

Знай, кого принимаешь, до последней мелочи. И эйчар-департамент дрессируй, чтобы не было потом этических расхождений с политикой компании! — как бы намекает Google, скептическим взглядом провожая пятки спецов и подыскивая новых (работа ведь не стоит, контракт-то жив, цел, здоров).

В общем, пищи для размышлений тут довольно много для каждого. Ну а вопросом “должна ли вообще компания, которой миллионы людей доверяют свои личные данные, заниматься военными разработками и в принципе сотрудничеством с военными структурами” пусть задаются уже другие люди, это слегка не моей компетенции дело.