Массовый рекрутмент: ошибки, которые нельзя допускать
Массовый подбор персонала принципиально отличается от подбора профессий: вместо тщательного точечного отбора специалистов нужно привлекать и трудоустраивать большое количество сотрудников в короткие сроки. В крупных компаниях — таких как сеть магазинов «Дикси» — объем найма измеряется тысячами в месяц. Эта задача требует специального подхода к проц…
Согласна, у нас тоже децентрализация. Хотим объединить массовый подбор в едином центре, но боюсь бардак в базе кандидатов будет. Как разрулить?
Знакомая проблема, долго искали решение с коллегами. Сервисов довольно много, мы вот на Potokе остановились - в базе порядок, рекрутеры работают с потребностями, а не отдельными вакансиями, все процессы прозрачны