Отсрочка от армии для ИТ-специалистов в 2022
1 апреля 2022 года опубликовано Постановление Правительства, описывающее порядок получения отсрочки ИТ-специалистами. Разберемся, кто может получить отсрочку, какие требования предъявляются к ИТ-специалистам и как получить отсрочку.
Посмотреть инструкцию от Минцифры, скачать шаблон списка, а также подать заявление можно госуслугах по ссылке.
Статья подготовлена совместно Германом Ященко и Алисой Голенищевой
Кто может получить отсрочку
Отсрочкой могут воспользоваться лица, которые соответствуют сразу всем критериям:
- Имеют высшее образование по направлениям подготовки, указанным в закрытом списке. Всего 70 специальностей, со списком можно ознакомиться в конце постановления.
- Работают по трудовому договору на условиях "нормальной продолжительности рабочего времени" в аккредитованной ИТ-компании.
- Человек проработал в течение 11 месяцев в период с 01.04.2021 по 01.04.2022 в аккредитованной компании. Неясно, учитывается стаж работы в компаниях, которые только что получили аккредитацию или нет, а также должен ли этот стаж быть в одной ИТ-компании.
- Либо выпускник вуза, который заключил трудовой договор в течение 1 года после окончания обучения в образовательной организации.
Кто не может получить отсрочку
Таким образом, отсрочкой не смогут воспользоваться следующие сотрудники ИТ-компаний:
- Сотрудники не имеющие высшего образования из перечня.
- Сотрудники, которые не имеют стаж работы. При этом в стаж работы не засчитывается период работы по гражданскому договору, либо на условиях неполного рабочего дня.
- Лица, работающие на условиях неполного рабочего дня, по гражданским договорам, а также фрилансеры (самозанятые), индивидуальные предприниматели и т.д.
На наш взгляд, требования неоправданно жесткие, и в итоге отсрочкой смогут воспользоваться лишь единицы. Учитывая, что у студентов и так отсрочка в период обучения, то призыву подлежат молодые специалисты с 22-23 лет до 27 лет.
Как подать заявку на отсрочку
Организация должна самостоятельно сформировать списки и направить их в Минцифры через Госуслуги организации. Списки нужно направить не позднее, чем за 50 дней до начала призыва.
В этом году списки по весеннему призыву можно направить с 19 апреля 2022 до 01 мая 2022. По осеннему призыву уже в общем порядке, т.е. за 50 дней до начала призыва (до 12 августа 2022).
В списках указывается:
ФИО сотрудника.
Место его жительства
ИНН компании, в которой работает сотрудник.
Место работы.
Сведения об образовании — название вуза, дату его окончания, наименование полученной специальности, номер диплома.
СНИЛС.
Год и место его рождения.
- Военный комиссариат, где сотрудник состоит на учете.
Получив данные от компаний, Минцифры готовит общий реестр для Минобороны РФ, который затем направляют в военкоматы.
В случае увольнения сотрудника компания обязана уведомить военный комиссариат в течение 2 недель.
Ответственность
Организация может понести ответственность в двух случаях:
- Предоставлена недостоверная информация;
- Неподача уведомления в случае расторжения трудового договора с сотрудником.
На наш взгляд, в таком случае возможна ответственность по ч. 3. ст. 21.4. КоАП РФ:
"Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, -
влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. "
Остались вопросы? Звоните по номеру +7 (969) 704-24-56
Мы следим за новостями по ИТ-льготам и публикуем всё в нашем телеграмм канале @aglegal. Подписывайтесь, что быть с нами на связи и следить за выходом новых разборов.
В портрет ещё нужно добавить
4 - ты работаешь по трудовому договору полный рабочий
В пункте 3(а) на наш взгляд речь идет об обычном годе с лета 2021 по лето 2022.
P.s. rалендарный год это период с 1 января по 31 декабря. :-)
> Имеют высшее образование по направлениям подготовки, указанным в закрытом списке.Для собственного развития: что такое "закрытый" список? Вроде, открыт для ознакомления. Да и обновится, теоретически, может.
Закрытый список - означает, что этот перечень исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию подходят только те, кто в списке и никто больше. 🙂
Открытый список означает, что приведены не все элементы, а только основные и он может быть расширен.
Ага, поняла:) А по дедлайну подачи: там есть сноска, что поскольку срок призыва с 1 апреля до 15 июля, то и дедлайны по подаче до 1 мая и до 1 июня. Я верно это поняла?
Но по факту - компания ничего не может подать, пока на госуслугах не появится "техническая возможность", а как мне подсказали операторы в Минцифрах "пока этот функционал не подключен"))
По сообщениям Минфина, возможность подать списки появится на госулугах с 19 апреля 2022.
А разве буквальное толкование постановления не говорит нам о том, что человек должен проработать 11 месяцев в году, который предшествует году призыва?
То есть если человека призывают в 2022, то подать его можно только если он проработал не меньше 11 месяцев в 2021. То есть по сути, либо он устроился в текущую компанию в январе-феврале 2021, либо уже работал на начало 2021.
Мария, Постановление написано ужасно и мы сами сломали себе голову, пока пытались его расшифровать.
Цитата из Постановления: "в течение года, предшествующего дате(не году) начала очередного призыв" - таким образом привязка идет к дате призыва, а не к году призыва. Также не сказано, что речь идёт о календарном годе, поэтому на наш взгляд нужно считать срок способом, указанным в статье.