Грядет массовое увольнение! Что делать? Важная информация для сотрудников
Пока увольнений не так много: это воронка только начинает расширяться. Но совсем скоро начнут массово сокращать рабочие места. А те, кого работодатель уволил вразрез с законодательством, побьют все рекорды по численности.
Если вас сокращают, компания должна уведомить вас об этом минимум за 3 месяца.
за 2 месяца
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В них входит 3 дохода,
на деле - 3 дохода только в случае, если вы уйдете в день уведомления(за 2 месяца до даты сокращения). Если как положенно, через 2 месяца - тогда только 1 месяц дохода.
Именно поэтому компенсация возможна от 1 до 5 окладов в большинстве случаев.
1 оклад - по умолчанию, т.к. работнику не надо доказывать, что он не устроился на работу после увольнения
1-2 оклада - если встал после увольнения в биржу труда и не устроился
1 оклад за каждый месяце, разницы между датой сокращения и фактической даты увольнения(максимум 2).