Интересное размышление. Предлагаю добавить в опрос третий вариант «кол-во вакансий останется на том же уровне».
Как Senior SA меня больше интересует изменение вилки компенсаций, в привязке к уходу международных компаний и крупных международных галер.
Базовая теория, что увеличение спроса на внутреннюю разработку поддержит ЗП может в РФ не сработать. Будут стараться нанимать студентов на позиции мидлов за компенсацию джуна и.т.д.
Про ещё один вариант для опроса - спасибо за мысль.
По поводу изменения вилки компенсаций - интересно. Тут тоже много факторов, с одной стороны - тот, что вы обозначили. С другой стороны, внешний рынок должен примерно держать уровень зарплат. Условно, у синиора СА/БА есть выбор - работать на российскую компанию или найти работу за европейскую зарплату даже удаленно. Если разница зарплат будет слишком большой, думаю, мы увидим активный переток кадров в европейские компании с дальнейшим ростом зарплат на российском рынке, чтобы удержать оставшихся сотрудников.
Интересное размышление.
Предлагаю добавить в опрос третий вариант «кол-во вакансий останется на том же уровне».
Как Senior SA меня больше интересует изменение вилки компенсаций, в привязке к уходу международных компаний и крупных международных галер.
Базовая теория, что увеличение спроса на внутреннюю разработку поддержит ЗП может в РФ не сработать. Будут стараться нанимать студентов на позиции мидлов за компенсацию джуна и.т.д.
Про ещё один вариант для опроса - спасибо за мысль.
По поводу изменения вилки компенсаций - интересно. Тут тоже много факторов, с одной стороны - тот, что вы обозначили. С другой стороны, внешний рынок должен примерно держать уровень зарплат. Условно, у синиора СА/БА есть выбор - работать на российскую компанию или найти работу за европейскую зарплату даже удаленно. Если разница зарплат будет слишком большой, думаю, мы увидим активный переток кадров в европейские компании с дальнейшим ростом зарплат на российском рынке, чтобы удержать оставшихся сотрудников.