Как совершить ротацию с пользой для карьеры? Опыт дизайнера, разработчика и инженера
Как перейти в другой отдел и продолжить расти внутри компании? Собрали три истории успешного карьерного перехода разных специалистов, а еще — их рекомендации из практики.
У меня на предприятие до недавнего времени было крайне тяжело устроиться без блата. В отделе кадров первым делом спрашивали: "А вы от кого? У вас работают здесь родственники?". Поэтому при поиске, кого назначить на освободившуюся должность, искали в первую очередь из текущего персонала предприятия. Зная это, некоторые люди устраивались уборщиками - на эти позиции было гораздо проще попасть "из вне". А уже оттуда, спустя некоторое время, переходили в статус офисных работников.
Ого! А чем предприятие занимается? Может, такой подход "только через своих" был связан со спецификой бизнеса?
Нужно было говорить «Я от дяди Баира».