Плати больше, чтобы экономить
В то время, когда большинство моих коллег, руководителей предприятий малого и среднего бизнеса, экономили на фонде оплаты труда, как только могли, я успешно реализовал принципиально другую модель.
В то время, когда большинство моих коллег, руководителей предприятий малого и среднего бизнеса, экономили на фонде оплаты труда, как только могли, я успешно реализовал принципиально другую модель.
"чем выше зарплата у сотрудников, тем выгоднее и лучше всем". Потом следует описание мотивации. Не понял связи.
ЗП фонд 1 млн, услуг оказали на 3 млн, просто условно. Ввели мотивацию, ЗП фонд вырос до 1.5 млн. В чем профит? Качество?
За качеством будут возвращаться, пока стоимость услуг в рынке, но с такой мотивацией в рынке быть невозможно.
Профит в том, что текучесть кадров твоя становится минимальной и твой уровень качества не меняется ,становясь даже выше,так как сотрудник замотивирован это делать.
у нас в России привыкли ,что надо экономить на всем, включая персонал. Тем самым не видя очевидную выгоду
Фонт ЗП вырос но и производительность выросла, выросло количество произведённого товара, если разделить новый фонд ЗП на новое количество товара, то возможно затраты на единицу окажутся прежними или чуть больше, если учредители поступятся частью своей прибыли то в рынке можно остаться даже наращивать его долю. Я думаю это так работает.