Не смотрите в резюме: ключевой совет, чтобы не упустить крутого продакт-менеджера
Компании месяцами отбирают кандидатов на роль продакт-менеджера, но при этом в самом начале отсеивают хороших кандидатов из-за «слабого» резюме. Отвечаем на вопрос, как этого не допустить.
"у HR не хватает компетенций, чтобы проверить необходимые технические навыки" - и не только технические! Надо сказать, что у многих HR в принципе мало компетенций сегодня... по всем направлениям. В основном это диспетчера, которые даже читать слабо умеют