Пять шагов к удержанию талантливых сотрудников в компании: главные тренды и успешные кейсы
Последние два года вносят существенные изменения в HR-стратегии российских и мировых компаний. Среди ключевых тенденций: возрастание роли поколения зет, увеличение текучести кадров, внедрение новых форматов работы и кадровый голод. Рассказываем, как в новых реалиях удержать талантливых сотрудников.
Вообще ни разу в цель. Обычно это сочетание интересная работа + оплата выше рынка хотя бы на 10-15% + варианты роста в проф плане + человеческое отношение и комфортная психологическая атмосфера в коллективе