Смотрю производительность своего отдела по неделям и в рамках месяца. Количество внутренних обучений и часов английского никак не ухудшают общую производительность отдела)

Интересный факт, что когда только внедрился корпоративный англ, производительность немного просела. Но за 2 недели мы вернулись в обычный ритм.

Обучение - это развитие компетенций ребят, это общее настроение, понимание общих целей команды и компании. Нужная вещь, когда процесс построен не для галочки. Когда разбираются интересные/нужные/актуальные темы, когда сотрудники готовят отличный материал и хорошо выступают.