Почему кандидаты не приходят на собеседования?
Сегодня в обсуждении написал свои мысли по вопросу: почему кандидаты не приходят в назначенное время на собеседования?
Сегодня в обсуждении написал свои мысли по вопросу: почему кандидаты не приходят в назначенное время на собеседования?
А еще бывает что ты собеседовался, но тебя мучили тремя этапами по 2 часа после работы вечером часов в 7-8 начав. Потом тебе отказывают без причин и отказ приходиться спрашивать т.к. они сами не ответили в обозначенные сроки. А потом к тебе приходят снова и снова в предложениях на вакансию, но по другим направлениям. А потом ты случайно вспоминаешь само собеседование и улавливаешь нотки нестыковок заявленных требований и о чем был разговор, понимаешь что слава богу что не попал то.
На моей памяти встречалось примерно 70% некомпетентных HR сотрудников. Не менее 80% HR сотрудников не отписывалось - их приходилось спрашивать что как дела.
Однажды HRу говорю навыком Х не владею. Говорит что это необязательно, ок. Приходишь на собеседование, а выясняется что навык Х ключевой)
С навыком Х прямо беда, честно говоря. Как-то пришел на собеседование, где у меня спросили какие компетенции у меня хромают. Отвечаю:"Сети. В них я прямо путаюсь.". А что в итоге? Мой наставник свалил и оставил меня соединять и настраивать 3 свитча. Без объяснений, что он хочет. Просто соедини их. На следующий день я с ними попрощался.
Там ещё начальник был странный и местами неадекватный, но это уже другая история.
Можно спросить описание вакансии и если Х в требованиях, вежливо порощаться.