HR в IT. Быть или не быть?
В последнее время все чаще появляются статьи/заметки/мнения по поводу необходимости присутствия HR в IT-компаниях. При этом, мнения делятся на два противостоящих лагеря: “ сжечь ведьм” и “ без HR нет жизни”. Мы, конечно, хотим рассказать свое мнение по этому вопросу, но давайте сначала разберем основные аргументы.
Надеюсь вы заплатили за этот текст фрилансеру не больше 300 рублей. Нехорошо переплачивать.
Не все ж за деньги тексты пишут. Кто-то и сам пробует :)
О,можете быть спокойны!я писала сама и совершенно бесплатно😊
HR-ми должны мужики работать. С IT-бэкграундом. Изначально профессия женская, вот там женщин и много. Придут мужики - порядок наведут.
Ну да,как один из вариантов. Вот только видимо по уровню зп не очень выгодно получается)
с бабами приятнее общаться
Когда HR очень хочет объяснить хоть кому-то свою необходимость.
Хотелось бы, конечно, что бы все было однозначно, но необходимость любого специалиста необходимо считать...и hr не исключение
Успешный (sort of) специалист, но ни разу не попадал на работу после интервью с HR. Только прямой разговор с ответственным технарём, только хардкор.
А ещё HR бесят меня тем, что присылают письма, не читая мой CV. Увидели знакомое ключевое слово — и побежали строчить, и неважно, что я работаю с другим стеком технологий. Такие письма летят в спам, не глядя.
Да, Владимир, сия проблема действительно велика. Не раз приходилась слышать аналогичные отзывы о коллегах( Каждый раз грустно. Мне кажется это всё отсыл к профессионализму.
Было бы интересно услышать Ваше мнение о том, какие могут быть варианты решения