А у вашей компании есть стратегия развития хотя бы на 3 года вперёд, с четкими показателями и назначенными ответственными за их исполнение? А 5 лет назад у Вас был подобный документ? Можно с ним ознакомиться?
В Вашей компании существует четкая, прозрачная система грейдов, по которой каждый работник точно знает, какие показатели он должен обеспечивать, чтобы "расти"? Вы предпочитаете нанимать руководителей среднего и высшего уровней "на стороне", или отдаёте предпочтение своим работникам?
Насколько чувствителен Ваш бизнес к внешним факторам, политической обстановке и колебанию курсов валют?
Что будет через 5 лет - не знает ни ваш генеральный директор, ни весь состав совета директоров, ни вы. Если я через 5 лет буду жив, во мне будет на пару миллиардов меньше здоровых клеток. Остальное - уравнение с 100500 неизвестными. Что-то может проясниться только в процессе работы у Вас.
(камон, гайз, разумеется я никогда нечего такого на собеседовании не скажу, дайте хоть в комментах оторваться)
как минимум со своей квартирой, машиной и должностью middle-designer в Питере или другой крупный город. Доход более 100 тысяч. Обязательно должен побывать за границей и ездить туда ежегодно.
Более 100 тысяч чего? В год или в месяц? :) Дело, смотрю, молодое, но есть универсальный совет - не загадывай. Я тоже мечтал, что моя жизнь сложится иначе. Сейчас - какое счастье, что так не сложилось. Имею больше, чем мог себе загадать тогда, в том числе и благодаря прогрессу!
Вижу, как через 5 лет, весь HR-отдел в полном составе идет подрывать благополучие фирмы-конкурента, ставя дебильные препятствия на пути у хороших кандидатов.
Вопрос невзирая на свою дурацкость очень быстро на собеседовании сбивает спесь с "рубаха-парней"... очень смешно наблюдать как взрослый человек, который только что тебя лечил какой он мега-профи и какой он нереально востребованный на рынке, сидит и пытается из себя хоть какой-то ответ выжать. Хотя это нормально для адекватного человека наметить себе вектор, так сказать...
Кем я себя вижу через 5 лет?... Ммм...
А у вашей компании есть стратегия развития хотя бы на 3 года вперёд, с четкими показателями и назначенными ответственными за их исполнение? А 5 лет назад у Вас был подобный документ? Можно с ним ознакомиться?
В Вашей компании существует четкая, прозрачная система грейдов, по которой каждый работник точно знает, какие показатели он должен обеспечивать, чтобы "расти"? Вы предпочитаете нанимать руководителей среднего и высшего уровней "на стороне", или отдаёте предпочтение своим работникам?
Насколько чувствителен Ваш бизнес к внешним факторам, политической обстановке и колебанию курсов валют?
Что будет через 5 лет - не знает ни ваш генеральный директор, ни весь состав совета директоров, ни вы. Если я через 5 лет буду жив, во мне будет на пару миллиардов меньше здоровых клеток. Остальное - уравнение с 100500 неизвестными. Что-то может проясниться только в процессе работы у Вас.
(камон, гайз, разумеется я никогда нечего такого на собеседовании не скажу, дайте хоть в комментах оторваться)
Кем я себя вижу через 5 лет?... Ммм...
Дохера умным?)
Кстати, мне этот вопрос тоже казался и всё ещё кажется дурацким в устах HR-а.
Но я понял, что про себя задавать данный вопрос обязательно.
Помогает понять, почитал ли ты вообще про компанию и имеешь ли минимальное желание роста
Нормальный вопрос, который стал мемом в том числе из-за тех, кто не может устроиться на работу
Чёт так себе комикс
Недавно исполнилось пять лет как работаю в компании. И таки все стало именно так, как отвечал на данный вопрос. Забавно)
Комментарий недоступен
иллюстрация №2 - мой вариант, 146%
Больше тупых вопросов на собеседовании...
как минимум со своей квартирой, машиной и должностью middle-designer в Питере или другой крупный город. Доход более 100 тысяч. Обязательно должен побывать за границей и ездить туда ежегодно.
Более 100 тысяч чего? В год или в месяц? :) Дело, смотрю, молодое, но есть универсальный совет - не загадывай. Я тоже мечтал, что моя жизнь сложится иначе. Сейчас - какое счастье, что так не сложилось. Имею больше, чем мог себе загадать тогда, в том числе и благодаря прогрессу!
постаревшим на 5 лет
Хотя в нашей стране идет год за два
Вижу, как через 5 лет, весь HR-отдел в полном составе идет подрывать благополучие фирмы-конкурента, ставя дебильные препятствия на пути у хороших кандидатов.
Вопрос невзирая на свою дурацкость очень быстро на собеседовании сбивает спесь с "рубаха-парней"... очень смешно наблюдать как взрослый человек, который только что тебя лечил какой он мега-профи и какой он нереально востребованный на рынке, сидит и пытается из себя хоть какой-то ответ выжать. Хотя это нормально для адекватного человека наметить себе вектор, так сказать...