Как правильно выстроить адаптацию новых сотрудников
Коммерческий директор, программист, кладовщик – всем так или иначе необходима адаптация. Руководители, которые думают, что специалист адаптируется сам, ошибаются. Ведь чем быстрее новичок поймёт особенности взаимодействия в команде, а также цели и задачи, которые перед ним стоят, тем быстрее станет эффективно работать.
"Не забывайте о комфортной обстановке. Введите сотрудника в курс основных бытовых вопросов, пригласите на обед. Проявите настойчивость,"- банальная вещь,но это правда важно и делает адаптацию как для нового сотрудника,так и для "стареньких" комфортнее)
Да, на таких мелочах многое строится. Вроде бы просто, но очень важно)