Чтобы нанять любого специалиста, нужно очень хорошо поработать, при чем на всех этапах - от проработки вакансии и поиска кандидатов, до конкретных собеседований. Но статья вообще не об этого, ведь в ней эти вопросы не затрагивались.

Сергей, а почему не предлагать гуманитарием с 10-ти летним стажем, вы пробовали таких брать?

Шире именно за счет того, что сейчас IT менеджмент в большинстве случаев не готов рассматривать кандидатов, которые по своему резюме не подпадает под общепринятый профиль, а зря.