Нет, ну что ты. Это же Яндекс, они же так не будут делать.

Результаты с контактами и оценками можно будет посмотреть на карте.

Для этого нужно подать заявку и пройти отборочный тест на платформе «Яндекс.Контест», в котором будет около пяти задач. В случае его прохождения компания назначит онлайн-встречу со своими практикующими разработчиками.

На встрече также нужно будет решить реальные задачи с технических собеседований. Если результаты будут выше среднего, «Яндекс» предложит ещё одну встречу с задачами.

Если в течение полугода после получения результатов специалист захочет откликнуться на подходящую вакансию в «Яндексе», ему их зачтут — останется финальное собеседование и знакомство с командами.

Почему тайно? Это прямая цель

Настолько тайно,что следующая новость на vc про слитые данные прошедших тест

Ну а как иначе) ничего бесплатного не бывает
Что-то отдал, а что-то получил взамен)

Даже не тайно. Это же очевидно, что все хакатоны/митапы и прочее это мониторинг рынка людей. Кафедры, школы и прочее - отличный способ растить/искать людей себе в компанию. В России другого пути нет, только в США можно не вкладываться такого рода базы, т.к. ежегодно прибывает новая рабочая сила.