Личный опыт: как компании используют псевдонаучную дичь в оценке кандидатов
Меня не перестает удивлять, как в некоторых компаниях могут уживаться здравый смысл в виде нормально выстроенных бизнес-процессов, адекватных внутренних коммуникаций и псевдонаучная дичь в виде оценки персонала. Не буду обесценивать работу тех, кто это делает и продает: выходит красиво.
А ещё заикание. Мне отказали, потому что я заикаюсь и это при том, что собеседовался на копирайтера, не на продажника ни на любую другую должность, где четкая речь имеет роль. В другой раз заикание интерпретировали как свойство психически нестабильного человека, готового к насилию)
человек, не готовый к насилию трудоустраиваться в компанию не придет)
Да вы опасный человек. Даже в ответе чувствую скрытую агрессию. И эта скобка в конце. Копирайтер это же просто прикрытие? Вы киллер? Да?)
За такое в суд подавать нужно.
Чисто в теории основание под этом есть. Существует определённый механизм, когда человек склонный к агрессии с большей вероятностью начнёт заикаться, когда появляется повод для этого. Но всё таки тут важнее последнее: заикаться начинают из-за повода для заикания...
рили? А вам так и сказали, что из-за этого не берут?