Личный опыт: как компании используют псевдонаучную дичь в оценке кандидатов
Меня не перестает удивлять, как в некоторых компаниях могут уживаться здравый смысл в виде нормально выстроенных бизнес-процессов, адекватных внутренних коммуникаций и псевдонаучная дичь в виде оценки персонала. Не буду обесценивать работу тех, кто это делает и продает: выходит красиво.
Дичь, конечно. Так и представилось собеседование: «Юзернейм Юзернеймович, вижу, что Вы родились при схождении Сатурна с Марсом и, кроме того, Венера находилась в 6-м доме. Боюсь, что Вы не отвечаете необходимым для работы ассенизатором требованиям».
Я ходил как-то на курс по управлению персоналом для руководителей. Там женщина сказала, что если у вас в отделе уже работает один "лев", то второго ни в коем случае нельзя брать.