Маразм крепчал. А почему нельзя позволить бизнесу оценивать людей по их профессиональным качествам, а не по возрасту, полу и беременности? Кому пенсия-то мешает из предпринимателей, я не понимаю. Проблема ведь не в пенсии как таковой, а в том, насколько эффективно работает сотрудник. Знаю людей, которые и в 70 нарасхват, а есть те, кто в 30 лет никому как сотрудник не нужен, потому что работать не умеет.
Вопрос как и в случае с беременными: решили вы затянуть пояса и еще одного человека нанять. Пришел на собеседование не человек, а золото. А через месяц приносит справку, что он пенсионер/беременный/рептилоид. И целыми днями... танцует вприсядку. Можете его хоть обаттестовываться. А всё, N лет его увольнять нельзя, изволь человеку зарплату, отпуск, чай с плюшками. Я тоже знаю пару девушек, которых рожать начальство с цветами провожало. Но проблемы не из-за этих двух адекватных.
Потому что боятся, что люди не будут востребованы. Это первое. Второе, бич нашего настоящего законодательства, что срочный договор перезаключать можно только в случае конкурсной (выбираемой) должности, а к обычным сотрудникам это применять нельзя. На мой взгляд, давным-давно нужно перейти к тому, чтобы: 1. Налоги платились самими налогоплатильщиками, чтобы они знали сколько и куда уходит; 2. Ввести срочные перезаключаемые трудовые договора для любой должности на срок 1-3 года. Выгоден ли последний пункт сотрудникам? Да, выгоден. Это повод для пересмотра заработной платы по результатам работы. Опять же, вероятность оказаться завтра на улице, является мотиватором к работе для них.
Много лет проработала в сфере управления персоналом. Раньше работники оценивались по опыту работы и по квалификации. Сейчас к сожалению всякого рода руководители отделов и подразделений просто стараются не брать на работу работников которые умнее их и которые имеют более высокую квалификацию. Элементарно боятся за свое теплое место. И это не теория, а практика. Иногда под свою ответственность приходилось перешагивать через второй этап собеседования (с руководителем подразделения) и под любым предлогом выводить достойного кандидата на должность на собеседование к руководителю компании. А насчет тех кому 50 и 50+, их даже до собеседования сейчас не допускают. Или говорят "мы вам перезвоним" когда выясняют возраст или менее опытные сотрудники отдела персонала напрямую говорят " у нас молодой коллектив и вам у нас будет некомфортно..." И этим знаете ли уже все сказано...
Маразм крепчал. А почему нельзя позволить бизнесу оценивать людей по их профессиональным качествам, а не по возрасту, полу и беременности? Кому пенсия-то мешает из предпринимателей, я не понимаю. Проблема ведь не в пенсии как таковой, а в том, насколько эффективно работает сотрудник. Знаю людей, которые и в 70 нарасхват, а есть те, кто в 30 лет никому как сотрудник не нужен, потому что работать не умеет.
Вопрос как и в случае с беременными: решили вы затянуть пояса и еще одного человека нанять. Пришел на собеседование не человек, а золото. А через месяц приносит справку, что он пенсионер/беременный/рептилоид. И целыми днями... танцует вприсядку. Можете его хоть обаттестовываться. А всё, N лет его увольнять нельзя, изволь человеку зарплату, отпуск, чай с плюшками. Я тоже знаю пару девушек, которых рожать начальство с цветами провожало. Но проблемы не из-за этих двух адекватных.
Потому что боятся, что люди не будут востребованы. Это первое. Второе, бич нашего настоящего законодательства, что срочный договор перезаключать можно только в случае конкурсной (выбираемой) должности, а к обычным сотрудникам это применять нельзя. На мой взгляд, давным-давно нужно перейти к тому, чтобы:
1. Налоги платились самими налогоплатильщиками, чтобы они знали сколько и куда уходит;
2. Ввести срочные перезаключаемые трудовые договора для любой должности на срок 1-3 года.
Выгоден ли последний пункт сотрудникам? Да, выгоден. Это повод для пересмотра заработной платы по результатам работы. Опять же, вероятность оказаться завтра на улице, является мотиватором к работе для них.
Много лет проработала в сфере управления персоналом. Раньше работники оценивались по опыту работы и по квалификации. Сейчас к сожалению всякого рода руководители отделов и подразделений просто стараются не брать на работу работников которые умнее их и которые имеют более высокую квалификацию. Элементарно боятся за свое теплое место. И это не теория, а практика. Иногда под свою ответственность приходилось перешагивать через второй этап собеседования (с руководителем подразделения) и под любым предлогом выводить достойного кандидата на должность на собеседование к руководителю компании. А насчет тех кому 50 и 50+, их даже до собеседования сейчас не допускают. Или говорят "мы вам перезвоним" когда выясняют возраст или менее опытные сотрудники отдела персонала напрямую говорят " у нас молодой коллектив и вам у нас будет некомфортно..." И этим знаете ли уже все сказано...