Массовый подбор персонала - проблема доходимости кандидатов на собеседование
Несколько часов в день (4-5 часов) я уделяю исключительно звонкам по резюме с различных сайтов, другую же половину дня посвящаю личным собеседованиям.
Несколько часов в день (4-5 часов) я уделяю исключительно звонкам по резюме с различных сайтов, другую же половину дня посвящаю личным собеседованиям.
Здравствуйте! А вы проводите онлайн-собеседования? Тогда процент доходимости, вероятно, будет выше, ведь не надо ехать на другой конец города. Но, честно сказать, если человек не владеет информацией о вакансии и компании, ехать на собеседование и терять время кажется не вполне разумным. - "Рассчитываете зарабатывать до 100.000 или от 100.000?" - вот эта фраза для меня явно про МЛМ.
Здравствуйте. Да, онлайн-собеседования мы тоже проводим, но в меньшей степени, так как отдаём предпочтение личной встречи, которая, как правило, более показательна и результативна.
К сожалению, многие и на онлайн-беседу не выходят. Тут, наверное, вопрос мотивации человека.
Вы правы, что нужна информация о компании и вакансии, я озвучиваю обязательно название, сферу деятельности и затрагиваю вопрос мотивации, но лишь поверхностно. В массовом подборе непозволительная роскошь по телефону делать презентацию. Тут расчёт в первую очередь на количество.
А фраза про ОТ или ДО это зацепка. Она помогает классифицировать соискателя, оставить ту самую интригу. Если до, то я предлагаю немного иной формат встречи. ( в статье я этого не написала, так как возможно это не совсем интересно и работает по такой схеме только наша компания).